工资待遇及点评(共 4条)

• [机械工程师]一般，年终奖是2倍左右，但是别的福利基本没有了

  2021-08-03 17:28:00 | 上海

  工资待遇：

  工资收入	月薪:10000元 年终奖:20000元
  五险一金	有社会保险(5险) 有住房公积金
  上班时间	经常晚下班 周六周日偶尔加班

  公司及待遇点评：

  公司有哪些福利？房补，交通补助，公积金，补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗？

  一般，年终奖是2倍左右，但是别的福利基本没有了。房补，交通补助，公积金，补充保险等等应该都是根据国家规定吧，但是会把工资拆分，所以交金不是拿到手的那个基数。

  公司工作时间怎么样？（准时下班？是否加班？年假情况？单双休？）

  工作就是私企风格吧，不一定真的忙，但是加班一定要加，甚至混加班。双休看情况，基本没有双休，因为要营造很忙的氛围，怎么能天天准时上下班+双休呢。

  你是否愿意推荐朋友来这里工作？原因是什么？

  不推荐，这边私企风格严重，老板其实还可以，但是底下的管理层一塌糊涂。不看重技术能力，讲究吹牛皮的本事和圆滑的处事风格，当然这个应该是大多数企业的风格，不过这边尤为严重罢了。

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• [国内销售员]公司只考虑上市圈钱，澳华内镜

  2021-07-22 20:08:35 | 福建

  你觉得公司公司未来发展前景如何？和同类公司相比优势在哪里？在行业中处于什么地位？

  公司只考虑上市圈钱，澳华内镜，产品质量从在问题，售后服务没有时效性可言，医院终端客户采购后，基本都不会考虑澳华，谁用谁知道

  工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？

  没有团队可言，就是土匪流氓团伙，主要公司副总销售总监为首四个大区经理为主；管理混乱，对待代理商客户吃货为主，基本就是坑蒙骗，经销商积压库存大，产品全国乱串货

  公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？

  上海澳华人员流动非常大，不适合长期发展；经常出现违法裁员，上级领导压榨苛扣，不予补偿；交通差旅经常拖欠半年不予核销，一线销售85%以上拿不到销售提成。

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• [用服工程师]上海澳华公司员工离职，公司拒绝赔付经济补偿金

  2013-12-10 12:35:27 | 北京大兴

  公司优点

  不与员工签订劳动合同，离职拒绝经济补偿

  公司缺点

  本人于2013年8月15日入职上海澳华光电内窥镜有限公司北京办事处担任用户工程师一职，2013年10月8日离职（有人事经理电话录音为证）。澳华公司在未与我签订劳动合同的前提下，单方约定试用时间2个月，而且在入职的两个月时间内，并未与我签订任何时间为两年的合同。2013年9月28日，澳华公司以北京办事处撤离（到天津）为由将我终止试用。 本人曾以澳华公司违反劳动法为由（详见：附件内我国劳动法第82条的规定），要求澳华公司赔付我两个月的工资加一个月的社保，北方大区总监刘建霞18611464389口头答应于2013年11月10日随本人工资一起打入我的工资卡，但在此之后，本人联系刘建霞，刘建霞均以开会或者其他借口为由，拒绝与我长时间通话，理由是：此事不由她负责，需要与上海人事进行联系。在我与上海人事经理都丽娟多次联系后，都丽娟均拒绝承认此事，拒绝赔付本人经济补偿金。截至本信发出时，澳华公司没有给本人及我所知道的之前离职同事赔付任何补偿金。

  建议和意见

  上海澳华公司除上海外，没有在全国任何一个地方的当地工商进行工商登记注册，也就是说，上海澳华公司没有任何资格在除上海以外的地区设立合法的办事处。他们现在官网所标注的全国各地办事处，均没有在当地工商进行注册登记，属于违法经营。请各办事处同事依据劳动法合理保护自身利益。

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• [用户工程师] 奋斗在一线，为国产内镜感到骄傲和自豪

  2016-08-07 | 石家庄