北京金和软件股份有限公司
北京金和软件股份有限公司 2011-09-30 12:33:25 | 北京
金和软件打着和微软，ibm，央视，唐骏等合作的牌子，在外面不说招摇撞骗也好，最起码是在忽悠。公司规模到现在来讲已经不小了，而且有两层的办公空间，人员全国也有几百号了。
当你去公司的时候，hr及宋某某，于某某等人会跟你宣传公司还在发展，需要新鲜血液，需要创新，许诺工资什么的在一个很高的水平，可实际呢？公司的高层，几个所谓的总监，非常自我崇拜，巴结领导比工作管用，实际工资和最开始忽悠的差距很大，而且极其不负责任，总喜欢互相推诿，公司也总喜欢钻法律的空子，工资分成三个部分，其中的40%作为五险一金的基数，20%用来扣钱的绩效，实际工资低的可怜，出差没有补助，没有加班费和调休。工资最突出的就是开会和所谓的头脑风暴，让公司员工团结在以谁谁谁为核心的集体领导下，做花架子项目，找到的客户竟是领导的同学，到处拉关系。当初对客户的承诺有很多都实现不了，尾款也可以不要，如果客户非常不满意，就在背后说客户的坏话。尤其是应届生一定要小心，在培训和实习期间公司以10元/天的饭补成本来体现公司的诚意，表明公司的实力，但实际上在培训和实习期间做的表单和实施工作都是公司可以赚到钱的，而这一点不会让你觉出来。如果公司不想用你了，理由各种各样，反正问题都会出现在你们身上，和公司无关，他们会用各种方法让你自动申请离职，包括上班的时候不给你工作做，扔你一两个礼拜，让你自己不知道要做什么，让你对工作失去信心等等，然后公司所属领导会变相的把你骂一顿。
公司标榜精确管理，还开了个总裁训练营，实际上都是用来卖产品的噱头，上过几回CCAV，还2，就到处得瑟。核心技术是通过关系买的，开发人员的技术不错，可是他们并非核心，在招聘的时候说需要有技术的研发，但实际上绝大部分都让你去做实施和销售，而且会告诉你有很大的发展空间，实际上那100%是扯淡。
应届生还要注意一点，他们实施和培训的周期很长，还要你每天都去，如果有缺勤的时候，就多了一个不要你的理由，这样你就容易错过很多其他的机会，而且在开始的时候，是把你们和真正的员工隔离开的，这样你就看不到他们实际的工作情况了，也就更容易被误导了。公司大部分的员工是外地来的为生活打拼的人，由于工作不好找这句话，他们忍气吞声，凑合干着，逐步被麻木。
金和自称为IT企业的公司，实际上是个推销员，先告诉你一堆好处，等你交了钱，你就什么都不是了，如果你不交钱，你就更什么也不是了。
2011-07-18 12:33:26 | 北京
1、公司员工的团队合作精神很强，对客户很负责。
2、公司办公环境还行吧。
3、工资按时发
出去出差，没有出差补助，市内交通费竟然要自己贴钱，住宾馆连七天、锦江之星、如家这样的连锁酒店都觉得贵，跟不要说打的士了，然后再说待遇，工资制度不停的变化，不是像其他公司一样稳定的每年加工资，这个月不知道下个月发多少，产品bug很多，工作流太差，只适合不超过100人的小公司用，和我一起走的有几个人，其中有一个本来在很好的外企，结果被上市股份，高项目提成忽悠了，结果进去以后发现情况完全不一样，做了4个月就走了。发现以后找工作还是国企和外企靠的住，起码不会忽悠，答应你的福利和待遇都有保障，出差不像金和一样还要担心吃、住、行报销不了。
内部管理落后,所谓专家型公司的管理水平就这样?
2011-08-31 12:33:27 | 北京
出去出差，没有出差补助，市内交通费竟然要自己贴钱，住宾馆连七天、锦江之星、如家这样的连锁酒店都觉得贵，跟不要说打的士了，然后再说待遇，工资制度不停的变化，不是像其他公司一样稳定的每年加工资，这个月不知道下个月发多少，产品bug很多，工作流太差，只适合不超过100人的小公司用，和我一起走的有几个人，其中有一个本来在很好的外企，结果被上市股份，高项目提成忽悠了，结果进去以后发现情况完全不一样，做了4个月就走了。发现以后找工作还是国企和外企靠的住，起码不会忽悠，答应你的福利和待遇都有保障，出差不像金和一样还要担心吃、住、行报销不了。
企业文化就是加班,没有什么事也要加班,做做样子,领导看着高兴;
内部管理很乱,还吹嘘什么精确管理,简直好笑。
[项目经理] 管理不太好
2011-05-20 | 北京
[实施工程师] 这次战略转型不看好
2011-04-03 | 深圳
[实施工程师] 不好
2011-08-01 | 成都
[商务专员] 一年拍一次脑袋并不难，难的是天天拍脑袋
2011-05-13 | 北京
[实施顾问] 新人能学到东西
2011-10-12 | 广州
[销售代表] 请不要随便制定制度，不要随便改革制度
2009-10-25 | 北京
北京金和软件股份有限公司工资待遇 共28 条
北京金和软件股份有限公司面试经验 共 31 条
最近更新时间：2011-09-30 12:33:25
