工资待遇及点评(共 7条)

• [1a线操作员]发展前景：不看好这家公司，是一家走下坡路的公司

  2022-10-12 10:22:22 | 齐齐哈尔

  你觉得公司公司未来发展前景如何？和同类公司相比优势在哪里？在行业中处于什么地位？

  发展前景：不看好这家公司，是一家走下坡路的公司。 优势：有五险一金 地位：宣传比较好，实际整体来看可以往倒数排。

  工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？

  如果你考虑去，这些真实情况在这里。这篇文档对你帮助绝对是巨大的。1.先说说你最关心的工资问题：在你入职的时候，会给你设定很高的工资，但这个工资不是实际发放工资，是工资基数。你最终的工资是由你的绩效决定，比如工资基数是5K，绩效是50分，那你的税前工资是2500。这里面需要注意的是：绩效考核方式几乎月月在变，变的初衷是为了员工利益最小化，变的目的是为了维稳公司，因为公司需要人，如果压缩的太厉害，人都走了，公司就玩完了。但最终会围绕一个平衡点去调整绩效，这个平衡点非常低。负责任的说，低到你无法想象，当今社会还有公司发这么低的工资。实际案例：在你入职谈工资时，会告诉你给你一段时间的保护，比如三个月六个月一年，保护你的实发工资是多少多少，但由于绩效的不断调整变化，最终这些承诺将永远成为承诺。2.公司号称行业第六或者第七，实际上产品线很短，很多客户需要的产品没有。当然比深圳的众多小厂家产品线要多一些，但是意义不大，排在这个位置的厂家，产品线不应该是这样的。3.公司的体制存在问题，售前，售后支撑不到位。很多客户直接打电话投诉到老板那里，但这类问题任然大面积存在，核心原因是开源节流的思想下，导致售前，售后的人员配比不够。3.封建：老板叫戴L，开会时，不允许你有稍微冒犯的感觉，比如你开会时，手机响了，打哈气，偶尔走私了，这些问题一旦发现，会毫不客气的在会上点评你。这是比较轻的，严重的话，会议上直接让你离职。领导层开会时，偶尔会骂出脏话，让被骂的人感觉难堪，其他人听着也不舒服。4.公司加班常态化，周六名义不上班，实际上周六必须开会，大区会议，省区会议，办事处会议等等一系列会议。营造出来的气氛是，你不去开会，你都不好意思，就像犯了错误。5.过节福利：公司无任何过节福利。过年也无。6.报销：报销会不断的提出一系列的条条框框，最终导致你可能产生一些无法报销的损失。7.公司受到一部分员工的起诉。并不是员工要为难公司，是公司为难了员工，因为我刚才调到的，绩效的变化，工资发放的会让你心里很不舒服。起诉的主要内容是加班，后来公司为了规避这个问题，在没有通知员工的情况下，在你的工资条多了一项内容，叫加班工资，别以为真的给了你加班工资，是将你本应该发的工资中，拿出一部分，放在加班工资这一项里。哈哈哈哈，想想也挺有意思，一个公司让员工逼到这种程度。8.400客服的态度是随着自己的心情来的，心情不好了，比客户厉害。其实我觉得，作为一家公司自己认为比较大的公司，应该具备一定的社会责任感，使命感。发展20多年的公司其实应该趋于稳定了，即使随着社会的发展不断调整，但应该是一些微乎的调整。但就有类似公司，隔三差五的进行调整，调整的幅度非常大，试想如果国家今天出台了一个政策，过一两个月又大调整了，这种事情不断的发生，还有公信力吗？ 对对对，忘了说了，公司的老板提倡让员工做好人，为公司做出贡献，但实际上，针对公司对员工的压榨情况来说，老板像是披着羊皮的狼，让你做好人，其他他是不是什么好人。 以上情况就是真是案例，青春有限，岁月无情，不要将时光浪费在不该浪费人或事上面。当然你是00后，要去整顿职场的话，首选，哈哈哈。

  公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？

  流程性很大，员工的福利待遇是0，过年过节均无。 对员工的压缩比较大，体现在工资上。提供绩效的手段，绩效的变化频率非常高，一两三个月一变。不稳定。

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• [嵌入式软件工程师]公司薪酬体系不太适应，工作期间

  2021-07-02 20:27:48 | 天津市

  工资待遇：

  工资收入	月薪:16000元 年终奖:16000元
  五险一金	有社会保险(5险) 有住房公积金
  上班时间	经常很晚下班 周六经常加班

  公司及待遇点评：

  公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？

  公司薪酬体系不太适应，工作期间，正好赶上领导调整薪酬体系。这都是以个人观点看的，当时正好刚刚入职，没工作多久，赶上薪酬调整，对于新入职的人很不公平，所以离职。

  公司工作时间怎么样？（准时下班？是否加班？年假情况？单双休？）

  公司工作时间每天耗点，其实做的事情并不是很多，效率提不上去。如果自己效率高的话，工作都能提前完成，剩余时间，自己可以看书学习。

  你选择加入天地伟业技术有限公司的原因是什么？你觉得加入天地伟业技术有限公司对你的职业帮助大吗？

  当时主动更换工作，命运使然，走入的天地伟业。对我的职业帮助还可以吧。客观的讲，说不上太大，但是也是有些帮助的。

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• [JAVA开发工程师]之前岗位上分普通开发人员，主管、部门经理、中心经理以及设委会成员

  2021-07-02 14:29:45 | 天津

  工资待遇：

  工资收入	月薪:8500元 年终奖:8500元
  五险一金	有社会保险(5险) 有住房公积金
  上班时间	经常晚下班 周六经常加班

  公司及待遇点评：

  公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？

  之前岗位上分普通开发人员，主管、部门经理、中心经理以及设委会成员，做技术做到头也就是设委会了，可以理解为架构师，CTO就别想了。公司的晋升就看你能不能扛的住，只要能扛的住天天10点多走，放弃很多东西，熬个几年应该能当个小组长了，但是小组长不算领导...提了工资要明白一点，你薪资越高那么你的工作量就越多，可能别人2天的工作量你得一天做完那你才能拿到你提薪后的钱，除非就像我刚才说的，熬到管理层，但是到了管理层你更疯狂的加班你就会被年轻人替代掉，我之前问过很多离职的同事为何离职，他们说的意思都差不多，看不到希望，就算做到部门经理又怎么样，每天晚上12点下班，半年无休，没有什么盼头。。。

  公司的工作节奏怎么样？下班是否准时？周末需要加班吗？有加班补助吗？

  人少项目多工期紧，经常一个项目还没忙完另一个项目就上来了，就是无休止的加班，晚上不吃饭加班到8点，领导第二天问我前一天为什么那么早走？！！！那儿就是即使你没事儿，9点前你也不能走！没有加班补助，无偿加班，就记得有时加班晚了会每人发个苹果...

  在这里工作压力大吗？请说说压力主要来自哪些方面？

  压力大，因为分为很多的部门，而且有时一个系统是由多个部门一起开发的，经常出现的情况是某个部门的某个模块出问题了，下一个部门的工作无法进行，耦合性太强了，我之前就经常遇到，白天干等着，下班时间人家把事儿弄完了，我下班了再加班加点搞今天应该做的事儿，真的吐了都。

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• [售前] 五险一金最低标准，无其他福利

  2019-04-30 | 南宁