[供应链专员]具体分级不清楚,公司的晋升需要很强的工作能力和抗压能力
2023-01-05 15:38:40 | 佛山
具体分级不清楚,公司的晋升需要很强的工作能力和抗压能力,普通专员10000-15000,经理估计20000+,部门老大据说一年大几十万
公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?公司的流动性还是较大的,22年裁员裁了很多人,某乎可以了解一下,长期发展的话看个人适应吧,适应的人可以长期发展。
工作氛围和团队怎么样?你是如何评价你的公司领导的?工作氛围还是比较不错的,大家都朝着一个目标前进,都一心把工作做好,公司领导的话个人觉得还是挺好的,工作严厉。
2021-11-22 20:03:45 | 河南
| 工资收入 | 月薪:6000元 |
|---|---|
| 五险一金 | 有社会保险(5险) 无住房公积金 |
| 上班时间 | 经常晚下班 周六经常加班 |
基本没有,公积金一个月80,还不如不交,五险有,但是缴纳在公司所在地,佛山,基本用不上,其他补贴,综合打包4000,如果在归属地工作,勉强够用,如果不在归属地工作,4000块钱够在外面跑几天自己算都能算明白
公司一般多久涨工资,工资涨幅大概多少?公司薪酬体系完善吗?体系很完善,但是不够用。底薪4000,绩效千分之6.7.的样子,一年转正,底薪能加1000,就这么多了。月度费用4000,其他基本可以忽略,听说前些年还有单台提成等等,现在,基本啥都没有,完成任务奖励?全国一个月又有几个人能拿到呢?
公司的工作节奏怎么样?下班是否准时?周末需要加班吗?有加班补助吗?天天打卡,周六需要工作,如果不在归属地,周日回也尴尬,费用高,不回更尴尬,那就等于没有休息时间。。。。。。。不想说了,就这吧
2019-10-30 22:22:46 | 惠州
平台可以,出去之后别人认可,待遇一般,主要因为概念打的好,行业比较认可。所以出去就很容易找其他工作。
工作氛围和团队怎么样?你是如何评价你的公司领导的?看各分部,有的分部可以,有的不行。总部的职能部门太弱,没实际的引导和管理作用,就在那瞎喊口号。
公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?很大,基本上都是一年全部换,甚至一个季度都是换一遍人的。只适合做跳板,长期稳定是不可能的。
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