工资待遇及点评(共 4条)

• [ib客户经理]它是将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等方面的不同要求

  2021-05-08 19:30:04 | 南昌

  公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？

  它是将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等方面的不同要求，将分不同的类别，一般可分为管理工作类、事务工作类、技术工作类及营销工作类等。然后给每一类确定一个岗位价值的范围，并且对同一类的岗位进行排列，从而确定每个岗位不同的岗位价值。

  公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？

  我身边的企业公司人员流动性都很大，当然互联网行业貌似都这样，不过别的行业往往也是如此。不知道是员工问题还是企业问题，曾有人说员工离职无非受委屈和工资低。但我觉得所有问题根本都是管理问题，而管理往往不是一个人的事，所以很难解决。而对于目前的年轻人来说，特别是学历不高的年轻人而且出身贫寒没什么资源，只能在低层岗位，积累资源更难。

  工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？

  工作氛围包括人际关系、领导方式、作用和心理相融程度等，是团体内的小环境、软环境。工作氛围的营造是内部环境建设中最能体现关心人、尊重人、影响人的一项管理工作。良好的环境氛围有助于增强人际关系的融洽，提高群体内的心理相融程度，从而产生巨大的心理效应，激发员工积极工作的动机，提高工作效率

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• [大客户理财经理]氛围和谐，公司领导都是业务型骨干

  2020-07-10 15:08:32 | 北京

  工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？

  氛围和谐，公司领导都是业务型骨干。公司领导还是很愿意带领员工开展工作的。工作氛围很轻松，不忙的时候同事也保持不错的友谊。

  公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？

  流动性大，业绩压力大。适合有客户资源的人长期发展。新员工一进去，营销员工压力很大，需要不断努力搜寻高净值客户。

  公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？

  扁平化管理，晋升机制靠业绩说话。根据业绩定工资待遇，起薪8000，2000-3000为一个跨度依次上调工资，需要不断努力完成维持业绩1，业绩下降，工资待遇也随之下降哦。

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