[信息工程师]五险一金实行以岗位价值为基础、以绩效为导向的薪酬体系
2025-03-21 20:20:06 | 潍坊潍城
五险一金实行以岗位价值为基础、以绩效为导向的薪酬体系,提供五险一金、带薪年假、节日福利等,还注重员工的职业成长,提供丰富的培训资源和晋升机会。 广发证券:五险一金有,补充保险没有,偶尔会组织下午茶和团建活动,实习生有免费住房和每天120元的工资,但没有保险、房补和交通补助等福利。
公司一般多久涨工资,工资涨幅大概多少?公司薪酬体系完善吗?一年司一般每年评一次,薪酬体系比较完善,具体的涨幅要看具体的岗位、工作内容和绩效等因素。 某制造工厂:综合月薪5000-6500元,底薪2490/月,加班工资严格按照国家劳动法核算,还有各种津贴。 某公司:基本工资+绩效工资,学历津贴、司龄津贴、住房津贴、创新奖励、提案奖励等。 云南太古可口可乐饮料有限公司:致力于为员工提供行业内具有竞争力、吸引力的薪酬福利体系。 某企业:为优秀人才提供在同行业或同地区极具竞争力的差异化薪资政策,
公司的工作节奏怎么样?下班是否准时?周末需要加班吗?有加班补助吗?:工作节奏比互联网稍慢,但比银行国企快,开发工作日经常需要加班,周六偶尔加班,加班没有补贴也没有调休;it部工作节奏适中,8.30上班到5.30下班,一般会主动加班一到俩小时,双休,不需要调休,可以做到work life balance;加班节奏非常快,强度非常高,周末加班是正常的,没补助。
2020-10-24 17:48:11 | 诸城
工资收入 | 月薪:6500元 |
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五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
上班时间 | 经常晚下班 周六经常加班 |
基本上不会准时下班,忙的时候天天晚上加到八九点,周六基本不休息,周天可以休息一天,没有加班补助
在这里工作压力大吗?请说说压力主要来自哪些方面?新来一年的压力不大,基本上就是帮忙出一下二位图纸。抽过一年的如果作为技术负责人压力还是比较大的,还有就是经常出差i
你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作?如果你是刚毕业的大学生,可以来这学习一些东西,尤其出差去现场学到的东西还是比较多的,如果是社会招聘的话不建议你过来,除非工资高高的
2016-05-21 03:24:27 | 诸城
机械化专家们还是很好说话的,也能叫你很多。但是大部分只是设计上的,报价,成本,投标等你根本挨不上边学不到。还有就是公司高层水平堪忧,更重要的是都不是学管理或者技术出身的
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