工资待遇及点评(共 2条)

• [会计]挺和谐的，都挺好说话的，人员流动挺大的毕竟是建筑行业

  2020-03-03 17:19:29 | 青岛

  工资待遇：

  工资收入	月薪:4500元 年终奖:2000元
  五险一金	有社会保险(5险) 有住房公积金
  上班时间	基本准时下班 周六周日均加班

  公司及待遇点评：

  工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？

  挺和谐的，都挺好说话的，人员流动挺大的毕竟是建筑行业，比较苦和累，学土木的学预算的一般都是男孩子，女孩子住工地上，一般3年调回公司，针对土木类，职能类的看你表现，我的话半年就回了

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• []采用一位老管理人员的原话，窗户凌子吹喇叭—声名在外，败絮其中！建筑行业的通病，最混乱虚假的市场秩序却采用所谓最标准的管理方法，根源在于建筑业的资质标准、招投标体制、经营模式（承包、分包、转包）不完善，比如用特级资质投标中标后，项目干活的是另一拨人，和投标信息基本没有关系，只是各项检查时面子工程一下……

  2013-12-13 12:42:31 | 胶州

  公司优点

  最妙处在于机构的整合，三个臭皮匠顶个诸葛亮，所谓特级不是真正的管理水平，而是因为建筑企业资质标准本身制定的就存在漏洞，钻了行业标准漏洞，扎堆整合一系列的大小不一、发展不均的建筑小资质企业，结果摇身组合成为特级企业，悲哀之处在于两级分化，好的分公司越好，衰的愈衰，已多次合并整合破烂分公司，可惜不见着效，于是好的分公司大家看不见好，其实也不算太好，差的分公司成了影响企业形象的典型，尤其是拖欠公司，当然这是建筑业的通病了，因为项目一般都需要垫资，回款时间也相当缓慢，没有好的解决办法，加之项目部比较劳苦，项目部也大都是承包制或分包的活，没人把你当豆包，人才流动性强。管理上，家族亲戚、内部员工子女、其他关系户众多，没有几个真才实干，有的总理级的毕业证都造个假，也只不过是大专充金而已，真是可笑。真正的人才要不被待见，就是在工地干苦力。管理混乱，人才没有真正利用。家族管理不是重要的，重要的是管理效果。

  公司缺点

  1、管理模式，家族集权管理，不利于企业的有效发展，特别是管理层大都是自己家人，其实都明白，未必有才呀，无才也罢，怕的是到处挖坑，管理层普遍的甄嬛传氛围。 2、人才流动大性大，当然是建筑企业的通病，工资情况只能根据个人运气了，看分到哪个好公司或者部门，因为各个分公司、项目都是层层承包，其实没有什么直接的管理和经营隶属关系，不过总有可行的办法，比如工资是固定可保护的，奖金是灵活的，可惜没有措施啊 3、特级资质，期待是特级的管理，不要层层递减，总包、分公司、项目部，其实不算真正的一家，待遇相差甚远，更甚的是不停的机构改革调整和更名，机构图一年一换，总公司-集团-三大集团-五大集团，无所谓，投资准确也行，工业项目不堪，造钱不少，期待海外项目大发展吧 4、结束啦

  建议和意见

  1、建筑企业都差不多，不要以为大树就能遮风避雨，小树也都是这样的情况，没办法，工程类的亲们就准备慢慢磨练吧，乙方干几年，可以跳槽去甲方，房地产还是能发工资的，而且很高，特别是预算类的。 2、如果是工程类学生的话，还是建议去房地产、设计院、监理企业吧，相对好一些，还能学到东西。如果来中启控股的话，看运气吧，分到好的分公司和部门也是有几率的，以后的路也要看分公司的亲戚领导待见不待见了，运气不好的话，分公司差意味着项目也不咋地，有可能项目部不是公司的人在干哦，你根本就不认识，是分包或转包的包工头哦~没有什么假期哦，工资么，不好说啦。如果你能坚持的，多考几个值钱的证书，以防后备哦，不多说了 真实感受……

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