工资待遇及点评(共 5条)

• [副教授]不推荐。地方小，裙带关系复杂

  2020-05-27 18:29:33 | 江苏镇江

  工资待遇：

  工资收入	月薪:10000元 年终奖:20000元
  五险一金	有社会保险(5险) 有住房公积金
  上班时间	基本准时下班 周六周日均不加班

  公司及待遇点评：

  你是否愿意推荐朋友来这里工作？原因是什么？

  不推荐。地方小，裙带关系复杂，发展受影响。当然如果不喜欢大城市压力的可以来这里，房价不高，消费也不高。

  工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？

  工作氛围不算好，得应对复杂的裙带关系，不然很难混，啥资源都没有，很难发展。领导还好吧，算平易近人。

  公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？

  教师系列，从低到高依次为：讲师、副教授、教授，现在晋副教授也得有个青年基金项目了，教授得一个面上再加其他项目。讲师8000左右，副教授10000左右，教授14000左右吧

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• [副教授]一般大学的氛围吧。比起有名气的高校

  2020-03-23 14:37:52 | 镇江京口

  工资待遇：

  工资收入	月薪:10000元 年终奖:20000元
  五险一金	有社会保险(5险) 有住房公积金
  上班时间	基本准时下班 周六周日均不加班

  公司及待遇点评：

  工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？

  一般大学的氛围吧。比起有名气的高校，这里的管理思路作风很跟不上形势，可能也是它落后的原因。

  公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？

  流动性不算大，做教师的，哪里会有比较多的流动呢？当然，有点能力的都想办法走了。有的是去大城市，也有选择较好的学校流动的。

  公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？

  管理岗位从厅级到办事员，技术岗位从二级教授到讲师助教，级别齐全。晋升看业绩了，各个级别工资差别很大，二级教授应该有2万多吧，博士刚入职可能不到8000，四级教授1万4千左右吧。

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• [讲师]1．为教授提供安家费30万元

  2019-12-14 16:00:03 | 江苏大学

  工资待遇：

  工资收入	月薪:8000元 年终奖:30000元
  五险一金	有社会保险(5险) 有住房公积金
  上班时间	基本准时下班 周六周日均不加班

  公司及待遇点评：

  请说说你在公司的工作经历给你带来哪些影响和变化？有哪些印象特别深刻的事情吗？

  1．为教授提供安家费30万元，副教授15万元，博士13万元。 2. 提供科研启动费，教授、副教授分别对应10万元、7万元；其中人文社科的科研启动费减半。 3. 对于海外高层次人才，按照人才综合素质，给予资格教授、资格副教授待遇（具体条件见附件2）：2016年12月23日前同意引进的资格教授、资格副教授安家费、科研启动费比照上述教授、副教授标准执行；2016年12月23日后同意引进的，资格教授安家费35万元，科研启动费40万元（人文社科15万元）；资格副教授安家费20万元，科研启动费7万元（人文社科减半）。

  公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？

  一般工资的上涨跟讲师评不评得上副教授有关吧，一般职称上去的相应的工资待遇福利等等都会上涨，但是科研不容易，想要评职称省部级以上的项目是必须的，还有一些论文等等。

  公司有年终奖吗？一般有多少？什么时候发？

  有，一般大概三四万，跟自己的科研完成任务挂钩，还有上课教学之类，基本上年底的时候会发，科研搞得好，自然年终奖就多，如果学院有钱也会粉的多一点，所以还要看进去的什么学院吧。

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• [讲师] 一个教书育人的好地方，镇江“后花园”！！

  2013-11-21 | 镇江

• [学生] 总的来说还可以，环境优雅，学习氛围好

  2011-05-16 | 镇江