2023-02-06 17:27:04 | 武汉
工资收入 | 月薪:7000元 年终奖:20000元 |
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五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
上班时间 | 基本准时下班 周六周日偶尔加班 |
讲师,副教授,教授。晋升机会看个人水平,工资不详。 (一)公司员工当月核发基本工资、岗位工资、职称工资和绩效工资。 (二)年功工资按年份计算,标准为每人每年10元,按月计发,逐年增加。
公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?流动性很小,适合长期发展。互联网公司 放在第一位的肯定是互联网行业,因为互联网行业机会多,而且创业成本低,所以我们第一要考虑的就是在互联网中寻找适合自己的生意。
工作氛围和团队怎么样?你是如何评价你的公司领导的?工作氛围好,团队内部机会公平,人员友善,公司的领导都比较友善,带人亲和,为人正直。良好的环境氛围有助于增强人际关系的融洽,提高群体内的心理相融程度,从而产生巨大的心理效应,激发员工积极工作的动机,提高工作效率。
[教师]考核有点压力,需要在聘期内发表一定的文章和申请到各类基金项目
2022-11-04 14:44:20 | 华中师范大学
工资收入 | 月薪:3000元 年终奖:35000元 |
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五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
上班时间 | 基本准时下班 周六周日均不加班 |
考核有点压力,需要在聘期内发表一定的文章和申请到各类基金项目。副教授升教授比较困难,竞争比较大。级别往上升一级,工资会涨几百块到1千多。4级教授大概一年18万到25万的总收入。
公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?不大,现在成为华师教师一般需要博士学位,考核有点压力,需要在聘期内发表一定的文章和申请到各类基金项目。如果能够留下来,是比较适合长期发展的。
工作氛围和团队怎么样?你是如何评价你的公司领导的?团队气氛很好,教职工相互之间比较融洽,各自生活比较独立。学院领导非常和善,不难为下面的教职工。
2022-08-11 16:50:09 | 武汉
工资收入 | 月薪:7500元 年终奖:20000元 |
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五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
上班时间 | 经常晚下班 周六周日偶尔加班 |
很累 经常加班 说多了都是泪 加班并没有补助。 周末有时也需要加班,视情况而定。不过工作性质就这样
公司有哪些福利?房补,交通补助,公积金,补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗?工会每年发油、米。房补有,公积金有,企业年金有。食堂没有补助,自己花钱充值。没有其他福利了。没有了没有了没有了。
公司有年终奖吗?一般有多少?什么时候发?有一点,没个学院不一样。年终会发,不多1-2w吧。 有什么需要写40字?有什么需要写40字?有什么需要写40字?
[教辅] 薪酬体系完整,一般涨幅很小
2022-06-03 | 上海
[辅导员] 因为是211大学。觉得学校曾长期还不错就来了
2021-03-19 | 武汉
[读博] 因为是读书,所以没什么太多补助
2019-11-17 | 武汉
[硕士研究生] 硕士生没有房补,帮老板出差有交通补助和餐补
2019-09-25 | 华中师范大学
[学生助理] 工作压力不太大吧,主要的压力是来自于学校的工作本身就比较重要
2019-05-19 | 武汉
[副教授] 事业单位,该有的都有。压力也不算大
2018-06-12 | 武汉
[教学秘书] 基本不怎么长,职称长就长,很完善
2022-12-13 | 武汉
[兼职汉语教师] 好
2015-04-19 | 武汉
最近更新时间:2023-02-06 17:27:04