工资待遇及点评(共 8条)

• [嵌入式]公司待遇为总包制，无房补、交补

  2022-05-23 20:52:16 | 深圳

  公司有哪些福利？房补，交通补助，公积金，补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗？

  公司待遇为总包制，无房补、交补；公积金深圳5%，有补充医疗险，无其他特殊福利。深圳有班车，一年两次调薪；

  请说说你在公司的工作经历给你带来哪些影响和变化？有哪些印象特别深刻的事情吗？

  公司学习氛围浓厚，有点类似于学校课题组的感觉；有困难大家互相帮助，总体分为还是比较好，刚毕业可以作为过渡；

  在这里工作压力大吗？请说说压力主要来自哪些方面？

  压力不大，但加班也不少，平均上班995.5，主要压力还是来自于城市生活压力，买不起房，迟早得回二线城市进行工作。

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• [产品结构工程师]岗位通信软件类待遇较好，晋升有部分朝c7倾斜

  2020-11-25 21:13:20 | 深圳

  工资待遇：

  工资收入	月薪:14000元 年终奖:56000元
  五险一金	有社会保险(5险) 有住房公积金
  上班时间	偶尔晚下班 周六经常加班

  公司及待遇点评：

  公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？

  岗位通信软件类待遇较好，晋升有部分朝c7倾斜。各个级别工资不太清楚，每年普调5%-30%。结构类工资属于内部垫底的一批。

  公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？

  公司流动性较大，岗位通信软件类跳槽还比较好跳，晋升有部分朝c7倾斜。各个级别工资不太清楚，每年普调5%-30%。结构类工资属于内部垫底的一批。

  工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？

  工作氛围比较简单，周围都是优秀的同事，类似一个社会大学。公司领导还是挺有能力的，不过个人发展和领导关系很大，所以每个人的体验会差距比较大。

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• [系统测试工程师]TPLink在战略上一直都是被牵着走

  2020-02-17 23:00:31 | 杭州

  工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？

  TPLink在战略上一直都是被牵着走，老板和高层领导们自己都不知道该往哪儿走。产品部对竞争对手分析不足，简单地说就是做产品没经验，最常用的场景就是当研发问该怎么做的时候说看下Dlink/xx/xx怎么做的吧，没有自己的产品感受和做产品的思路。其实也不怪他们，因为领导没放权，有时候经常会领导说改然后一帮人跟着改了。所以一，TP产品部不行。

  公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？

  自己最初来TP完全冲着高薪，大公司，就想着能给家里多减轻点负担，但是想在深圳生活，这个起薪也就那样吧，勉强不月光。但是离职后发现自己能有更好的发展，感觉受到了幸运的眷顾，焉知非福？自己现在的工作能让感觉到自己的价值，能有进步的空间，最重要的是比在TP的起薪要高，即使只是家不足百人的小公司又何妨。

  公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？

  高学历人才多，晋升机会不大。以为待遇高就能留得住真正的人才，真是可笑，当你进来后发现自己的工作只是抄抄改改，身边的同事多是平庸之辈（反正我没见到真正的大牛），一直是自己摸索，领导提‘要上个XX产品啦’，然后我开始研（chao）究（xi）友商功能-->自己给产品部提需求-->画UI草稿给产品部看-->写实现框架-->跟产品说哪些功能太难不能做-->码代码-->改Bug，累成狗。

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• [c/嵌入式工程师] 11/12/13/14 各自abc

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