工资待遇及点评(共 9条)

• [土木工程师]目前高铁地铁行业低迷，公司也在积极转型

  2022-03-21 17:17:33 | 武汉武昌

  工资待遇：

  工资收入	月薪:9000元 年终奖:2元
  五险一金	有社会保险(5险) 有住房公积金
  上班时间	经常晚下班 周六经常加班

  公司及待遇点评：

  你觉得公司公司未来发展前景如何？和同类公司相比优势在哪里？在行业中处于什么地位？

  目前高铁地铁行业低迷，公司也在积极转型，和同类公司相比优势在于品牌以及扎实的技术，项目也有一定的积累量，至于转型方面，希望未来能有所突破

  工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？

  领导和企业只能说努力获取你的劳动价值吧，基本没有年假可休，女职工休产假期间也有可能要工作，基本没有什么人情味吧

  公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？

  流动性较大，工作压力较大，但是收入也还是不错，长期发展可以有，但是像突破晋升较难，寻求稳定的可以考虑

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• [设计师]1、董事长、主席级别(3个级别：高级主席、主席、副主席)

  2021-12-13 20:07:52 | 武汉

  工资待遇：

  工资收入	月薪:10000元 年终奖:20000元
  五险一金	有社会保险(5险) 有住房公积金
  上班时间	经常晚下班 周六周日均加班

  公司及待遇点评：

  公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？

  1、董事长、主席级别(3个级别：高级主席、主席、副主席) 2、CEO，向董事局汇报 3、总裁(4个级别：高级总裁，总裁，高级副总裁，副总裁)，像CEO回报 4、总经理(2个级别：总经理，副总经理) 5、总监(行政总监、人力资源总监、财务总监、技术总监/研发总监、首席架构师、销售总监等)。

  公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？

  公司与人才知识一个简单的雇佣关系，这种关系只是短暂的利益联盟。在这种利益联盟的面前，其实关系是非常脆弱的，不管哪方失衡，都极易促使人才离开。

  工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？

  团队间的协作，是一种氛围，是一种团体的归属感。团队中每个成员都以自我所在团队为荣，每个人都想为实现团队的目标而努力。对目标贡献的进取性，使得工作效率比个人单独时要高。 协作也是一种动力，是激发团队成员学习的动力。大部分人都有不服输的心理，这种心理会增加成员的上进心，提升战斗力

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• [专业土建工程师]找的暑期实习，冲着铁四院平台大

  2021-03-08 15:37:27 | 武汉

  你选择加入铁四院的原因是什么？你觉得加入铁四院对你的职业帮助大吗？

  找的暑期实习，冲着铁四院平台大，能学到很多工资，工资高来的，实习期间其实没学到啥，就是把以前的东西捡起来，主要是来抗压吃苦的，单位特喜欢能吃苦的人

  公司工作时间怎么样？（准时下班？是否加班？年假情况？单双休？）

  日常加班出差，看项目进度，也看专业性质，法定假期都给，但是也看自己工作情况，基本就是每天工作十个小时以上吧

  你是否愿意推荐朋友来这里工作？原因是什么？

  愿意推荐朋友来铁四院，最大的原因就是钱多，钱是这一行最好的一类的，而且平台大，能接触到各种大项目，以后出去也比较容易找到公司，

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• [专业土建工程师] 专业设计师-专业负责人-项目负责人

  2021-03-06 | 武汉

• [实习生] 只是实习生听说福利待遇都很好

  2018-09-22 | 湖北武汉

• [设计] 设计院大都差不多，按劳分配

  2020-09-22 | 广州

• [土建监理员] 总监经常增加各种文案，工资待遇同等水平很低

  2020-04-04 | 深圳

• [设计师] 压力相对较大，节奏快，项目多

  2020-01-18 | 武汉