AAC瑞声科技
AAC瑞声科技 2022-09-14 11:19:06 | 南宁
| 工资收入 | 月薪:6800元 |
|---|---|
| 五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
| 上班时间 | 轮班(两班倒) 周六周日均加班 |
瑞声科技两年左右涨一次工资，涨500左右。涨工资前半年不得有长期请假，否则不通，我同事在那干了8年说的，全看领导心情。
请说说你在公司的工作经历给你带来哪些影响和变化？有哪些印象特别深刻的事情吗？不介意去瑞声科技有限公司做产线调试员，学不到什么东西，老师傅也不怎么愿意带，老师傅一般干了6-10年，工资高，教会徒弟，师傅有饿死可能。
公司有年终奖吗？一般有多少？什么时候发？没有年终奖金，但是项目做得好领导会申请绩效奖金，班长和领导能拿600-2000一个月，下面个别员调试能拿50-300。
2022-09-06 20:58:11 | 常州武进
| 工资收入 | 月薪:7000元 |
|---|---|
| 五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
| 上班时间 | 基本准时下班 周六经常加班 |
公司一般两年涨工资，也有职称评定，工资涨幅在500左右，薪酬体系很完善，工资差别也很大，本科生刚进去是5500底薪，社招有经验的话可以拿到7000底薪
公司工作时间怎么样？（准时下班？是否加班？年假情况？单双休？）早8晚7是最普遍的，并且只有刚进去的新员工一般7点下班不加班，老员工都是8点或者9点下班，如果你一直不加班，会有人找你谈话，并且没有小组要你
你选择加入AAC瑞声科技的原因是什么？你觉得加入AAC瑞声科技对你的职业帮助大吗？选择加入公司的原因很简单，无非就是看中了他的高工资，普通二本毕业的学生，应届生第一个月能拿到7000多，我觉得已经很不错了，起码在上学的城市拿不到这么高
2022-08-15 15:42:24 | 常州
| 工资收入 | 月薪:20000元 年终奖:20000元 |
|---|---|
| 五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
| 上班时间 | 经常晚下班 周六经常加班 |
行情好一年一次普调，行情不好想都别想。 15%左右涨幅 薪酬体系不完善，工资调整不固定，有种老天吃饭的感觉。
公司工作时间怎么样？（准时下班？是否加班？年假情况？单双休？）几乎天天加班，很少准时下班，周末经常加班 年假只有五天 大小周交替，但是周六加班频率较高，而且请假很难
你选择加入AAC瑞声科技的原因是什么？你觉得加入AAC瑞声科技对你的职业帮助大吗？家庭原因需要来常州定居，比较后悔进入瑞声科技，对我职业生涯基本没什么帮助，感觉就是温水煮青蛙，浪费青春。
[2d出图技术员]瑞声科技虽然有不同的厂区，但在各个厂区内都配有招工处和培训处
2021-08-30 15:59:35 | 常州新北
| 工资收入 | 月薪:13000元 年终奖:10000元 |
|---|---|
| 五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
| 上班时间 | 经常晚下班 周六经常加班 |
瑞声科技虽然有不同的厂区，但在各个厂区内都配有招工处和培训处，员工报名还是很方便的.公司还是比较注重员工的发展的，除了培训之外，也会提供内部晋升的机会。薪酬体系较完善
公司工作时间怎么样？（准时下班？是否加班？年假情况？单双休？）工作强度大，制度管理严格，工资待遇中上等。公司的入职培训不错，有导师带着逐步熟悉工作，而且导师们都非常有耐心，一般一两个月也能独立上手了。
你选择加入AAC瑞声科技的原因是什么？你觉得加入AAC瑞声科技对你的职业帮助大吗？如果业务能力强或者做技术员技术过硬，肯定高薪聘用你。通常大企业与小企业薪资水平差不多，只是进大企业的话，可能接触的多，锻炼的相对多，对以后跳槽什么的有好处。
2020-11-17 19:12:00 | 常州
一年，大概10%—20%，正常10%，基本上转正涨个500块吧，一年运气好点涨一次，不好的话一次都够呛，所以要来的话除非你是高学历，比如说一般点的硕士，或者985，211的啥的。
请说说你在公司的工作经历给你带来哪些影响和变化？有哪些印象特别深刻的事情吗？但是只要你有学历，在这边一般都比较舒服，工作没有多累压力也不大，而且也有足够的时间去学习新东西，不过员工编制就算了，真的是坑，好处都去管理编制吧，一月轻松过万，还没什么难度，但是混日子也是需要学历的，你懂的
公司有年终奖吗？一般有多少？什么时候发？只有管理编制有，员工编制没有的，一般年终奖按项目来的，项目赚钱，你就赚钱，项目亏，你还想？但是其实也没有多少，研发工程师的话一年合计拿个30来万吧，也不低了吧，反正就是学历吧(?▽?)
[cae结构工程师]技术E1—E9还有更高，应届生大概E1—E3不等
2020-11-05 19:21:18 | 南京
技术E1—E9还有更高，应届生大概E1—E3不等。晋升机会不大，混日子的比较多。各级别之间工资差距较大
公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？人员流动很大，留不住人才，导致技术断层很严重，待两三年积累下经验还可以，长期发展不看好，老员工没有干到管理层很容易被辞掉。
工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？工作氛围还可以，团队之间还挺融洽，常州人员甩锅严重，事情推动比较难。大领导的思路是省成本，赚更多的钱，下边员工的想法是，多干活给我钱，说实话除了工资，福利太少，体验不到被关怀的感觉
[冲压模具设计工程师] 公司人员变动和部门结构变动近两年比较频繁
2020-07-07 | 常州
[PM] 级别分好多，晋升机会较少，但会普调
2022-06-14 | 常州
[pe制程工程师] 工作还是比较忙，下班一般都是晚8点钟
2022-05-16 | 南宁江南
[bi研发工程师] 每年优秀人才都会涨工资，涨幅也蛮大的
2022-04-21 | 常州
[制造工程师] 每年两次涨薪，上半年和下半年分别有一次
2022-04-11 | 常州
[bi研发工程师] 薪酬体系完善，涨工资看部门及个人成绩
2022-04-01 | 常州新北
[工装设计] 工作压力还好，就是有新案子时特别忙
2020-03-14 | 沭阳
[cnc操机技工] 氛围庭好。工作量也不大，领导也好相处
2020-03-14 | 常州新北
[lcd生产线长] 公司大好稳定对个人发展空间大有帮助
2020-03-05 | 沭阳
[信息系统工程师] 都没有其他福利，房补交通补助都是政府发的
2022-01-19 | 常州
[五金模具设计] 工作节奏较快，项目来的时候偶尔加班
2021-09-26 | 常州
[工艺工程师] 非常忙，平时经常加班，周六正常上班
2021-08-21 | 常州
[材料工程师] 五险一金齐全 但是这种福利啥的还是很少很少的这也是瑞声科技为人诟病的一点了吧
2019-08-06 | 南京
[质量工程师] 分为12个档次，最高档次工资比总裁高（升不上去）
2019-07-31 | 常州
最近更新时间：2022-09-14 11:19:06
