工资待遇及点评(共 4条)

• [财务助理]开拓进取

  2014-07-31 11:08:20 | 镇江京口

  公司优点

  公司很新，很有活力，学到的东西多，锻炼的计划很多，管理规范，人员不复杂 福利可以

  公司缺点

  加班时常态，老板有时发神经，有时又好的一塌糊涂，制度有待完善

  建议和意见

  做好自己的专业，要有专业精神，要学会在压力下生存，要有吃苦的打算

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• [项目助理]项目助理 - 现在员工

  2011-09-21 12:41:47 | 南京

  公司优点

  薪酬体系：月薪＋年终考核奖励＋总裁嘉奖＋部门嘉奖＋签约奖励＋产品研发奖励＋项目示范奖励
  月薪新人都是2k以下，
  年终考核奖励，不如去买彩票
  总裁嘉奖，一年嘉奖几个人，每个人嘉奖200的样子
  部门嘉奖，一年嘉奖几个人，每个人嘉奖200的样子
  签约奖励，被层层剥削后分到员工头上，也就是很小的数目了
  产品研发奖励，不如去买彩票
  项目示范奖励，不如去买彩票
  
  其他福利：五险一金、带薪假期、各类补贴（旅游补贴、笔记本电脑补贴、通讯补贴、节日补贴、工作制服配备）
  
  金思维的月薪分成两部分
  其中基本工资1k的样子，剩下的是岗位补贴
  五险一金按照1k的最低标准发放，加起来一个月也就200的样子
  带薪假期是强制安排到春节前，因为金思维签约截止日期都是12月31日，
  如果你能熬到合同自然终止，你也损失了一年的带薪假期。
  旅游补贴：要到从入职起算，第三年才能享受的到，第三年开始，才会有500块钱的旅游补贴。
  笔记本电脑补贴：你自己新购的笔记本电脑，把发票送给公司避税（不退还），每月补贴150。没有发票的，补贴100
  通讯补贴：试用期6个月满之后，每月只补贴加入公司集团用户产生的10元话费
  节日补贴：入职未满一年的，一年一共发放450块钱的苏果券。入职满一年的，一年一共发放900块钱的苏果券
  工作制服配备：入职第二年年底，才能拿到一套西装。
  
  

  公司缺点

  公司良好的发展前景和完善的绩效体系，充分保证每位员工能够获得丰厚的报酬。业绩突出者，年收入达到数十万元！这句话是反话。年入数10万元的那是部门主任。工作了3年的老员工，年收入也不过4-5万。
  
  

  建议和意见

  公司正处于快速发展和规模扩张时期，对高素质人才的需求也日益剧增。

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• [软件工程师]软件工程师 - 以前的员工

  2010-09-28 12:41:49 | 南京

  公司优点

  1. 在软件企业加班少，这点不错
  2. 学习环境好，能从中学到东西。
  
  

  公司缺点

  1，工资水平太低
  2，员工发展空间有限，离职率高。
  
  

  建议和意见

  提高员工待遇，增强员工认同感；
  在公司战略上，步子再大点。

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• [员工] About GThinking

  2009-08-08 |