中地数码
中地数码 2022-10-26 15:22:47 | 武汉
| 工资收入 | 月薪:10000元 年终奖:5000元 |
|---|---|
| 五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
| 上班时间 | 偶尔晚下班 周六周日均不加班 |
公司的总体节奏比较慢，研发的话会加班，没有加班费。周末基本上不加班，加班的话没有加班补助。
在这里工作压力大吗？请说说压力主要来自哪些方面？压力不是特别大，有项目的时候可能需要加班，稍微有些压力，压力主要来自工资较低于平均水平。
你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作？作为普通学校的本科生，可以来试试。目前公司的创造性比较少，不少同事跳槽去了一些知名大公司。
2021-08-23 17:15:21 | 沙特
| 工资收入 | 月薪:20000元 |
|---|---|
| 五险一金 | 有社会保险(5险) 无住房公积金 |
| 上班时间 | 偶尔晚下班 周六周日均加班 |
节奏还行，一般不会节奏太快，除非赶工期，下班较为准时，周末需要加班，是按时上班，周末加班无补助。
公司有哪些福利？房补，交通补助，公积金，补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗？福利基本没有，主要看项目盈亏，盈利的项目可能有奖金，不盈利的项目也要看领导心情给予奖励或没有。
公司有年终奖吗？一般有多少？什么时候发？一般情况有，但除了效益不好的项目。一般在2000-10000美元左右。一般发奖金是在回国休假前一周内一次性清算。
2020-11-11 11:23:54 | 武汉
| 工资收入 | 月薪:9000元 |
|---|---|
| 五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
| 上班时间 | 经常很晚下班 周六周日均加班 |
金字塔式的管理（与扁平化相对立），组织机构繁杂，过程管理；晋升靠熬，基本年限久的可以晋升；具体各级别工资多少不清楚。
公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？流动性分时段的，业务进展好的时候人员流动性不大，业务进展差的时候会出现离职潮。具体业务部门不适合长期发展，因为人手一直是不够的，加班是常态。职能部门适合长期发展，工作较稳定，不加班。
工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？已经形成了一种甩锅的风气，人力甩、财务甩、部门之间互相甩、实施和研发互相甩、市场和事业部互相甩。反正事无大小，就是不解决问题。因为一级级往上汇报的时候都是掩盖问题的，老板听到的都是万万岁的话。无追责、缺乏监管，人人养成了甩锅的习惯。
[研发] 过节都有福利啊，各种生活用品、购物卡等等
2019-07-09 | 武汉
[gis研发工程师] 公司的晋升基本上靠熬人头。上级走了下级再说
2021-01-25 | 武汉
[软件开发] 加班没补助，节奏还行，有的时候会阶段性的强制加班
2020-12-23 | 武汉
[java开发实习生] 实习 晋升主要看公司的阅历和个人资质
2020-11-13 | 武汉
[gis研发实习人员] 正式五险一金都有，每个月有饭补
2020-10-21 | 武汉
[售前技术工程师] 有社保公积金，但是是最低标准缴纳
2018-12-05 | 武汉
[项目经理] 该有的福利都有，但是额度都很低
2018-09-19 | 武汉
[ASP.NET开发工程师] 学院派氛围，工作相对轻松，加班不多
2016-10-24 | 武汉
[软件测试工程师] 同事之间关系融洽；公司谈不上管理，比较混乱；非常不重视测试，基本是给客户去测试
2011-07-27 | 武汉
[研发] 学院派，谈不上管理，工作重复没深度。
2011-07-07 | 武汉
[部门副经理] 开拓市场才能突破瓶颈
2011-06-14 | 武汉
[一般员工] 环境很好工资待遇也很好。
2011-05-07 | 武汉
[软件工程师] 学院派
2011-03-15 | 武汉
[软件研发] 环境宽松，管理有待提高，遇到中型企业发展瓶颈
2011-06-23 | 武汉
[技术支持] 一个作坊式的大型公司
2010-12-25 | 武汉
[软件测试] 薪水少，工作无创新、无深度，管理混乱
2010-07-28 | 武汉
[研发] 工作辛苦但是待遇却比较低
2009-11-17 | 武汉
最近更新时间：2022-10-26 15:22:47
