群硕软件公司
群硕软件公司 2014-04-24 16:16:51 | 上海
氛围不错 没有办公室政治 一年13薪水 一些项目很锻炼人（关键是在什么项目组）
公司缺点有些项目组加班很严重，但数少数 。经常换项目组 哪儿个项目组缺人就会调剂。
建议和意见尽量在入职时多要薪水 。毕业生可以进来 ，是个不错的跳板。
2014-02-21 10:57:51 | 上海
能学到东西，比较锻炼新人
公司缺点工作压力大，加班文化，下班不好意思走，随便裁人 留不住人才
建议和意见毕业生的天堂，想找免费培训还拿钱的推荐，工作1年以上求发展的慎重
2011-09-21 11:43:44 | 上海
1、让一般资历浅的懒鬼是很好的push，那会儿你不会不敢也不知道怎么偷懒，刚毕业的人来不错，诚然在哪里都可以学习，但是有个人压着你学，效果还不错，不过如果你是超级自觉的人，可以忽略。你是么？
2、工作氛围比较简单，没有太多勾心斗角的事情。也就是某导演比较恶心，不过其实和大多数人不相干。还不够资格被凌辱。
3、工作热情-如果你还没被摧残致死，这里的会有别处高点的工作热情
4、辩证唯物主义，你如果能存活下来，就最终能学习到什么是辩证。
5、可爱的兄弟们-没有大家的拼死拼活，大家早就被迫另谋高就了
6、有几个不错的人，可以学点东西：CTO Wyne，Sales VP Nolene
1、管理层缺乏对人的基本尊重：这一点从公司创立之初已经奠定。老刘说：我在中国要招10000个1只手6个手指的程序员都能招到。傲气的反面就是对人的忽视。注，对顶尖的人才，老刘还是重视的，不过那是利益驱动，他本身的狂傲（有这个本钱）注定对普罗大众的无在乎。
他一个人这样本来没啥，可惜管理层那些画虎不成反类犬的小喽罗也学了这一身习气。动不动就是“你不够mature”“你不够professional”“你level不够”，令人生厌
2、人力资源和管理层谎言太多，外加打肿脸充胖子，诚信呈现负指数。经过和人力资源部小朋友的沟通，原来招聘和日常工作中的欺骗行为的确存在。当然这用群硕文化解释叫做“策略性的部分真实”，抱歉我英文太烂，学不会老刘教的这个词。没办法，HR招聘有指标，人数不够会被老大k的，能骗就骗吧。
3、招聘的标准底下外加内部各经理标准严重不一致。因此有60%以上的人员流失率，毕业找不到工作但是在群硕能拿12000一个月的废柴，和一个月6000的还不错的货色。Again,这个和上头的指标也是息息相关。
4、假大空的绣花枕头。没什么好说的，这点大家都清楚。
5、小家子气，公司从运营商完全在女人的手里。天使爱美丽，萍，布凌达，黑山妖姐姐构成了公司策略层的核心。弗兰克的淡出，罗伊的表面风光对公司的内部运作没有任何作用。这期间又涉及到一些人的私人纠葛和绯闻，这里不做更多八卦。以免小道消息蜚短流长。但是本人大概有比较严重的大男子主义，觉得女人。。终究不能太依靠的。当然老刘是个大男人，所以固执的要命。
公司的管理哲学有问题，面子上提出的lead by example，take care people都是虚的。实质上出了问题老大怪大D，大D怪小SD，SD怪小弟。很少看到公司有反省自己的管理问题，一概是小的们犯的错。问题是，小的们烦的错，要怪谁呢？还不是怪公司的管理者用人不当？这种层层下推的管理哲学，导致了公司不能同心同德。
[软件工程师] 外包公司，工作压力大，加班经常，甚至周末可能加班。适合应届生，前1~2年可以学到不少东西，包括项目流程和技术，表现好的还可能学到管理方便的知识。不建议有经验者加入。
2011-10-07 | 武汉
[软件工程师] 项目执行方面挺不错，薪资和职位提升较慢。
2011-05-10 | 上海
[ST] 不错的公司
2011-10-01 | 武汉
[sse] 踏入社会的第一份工作，还是有点感情的
2011-04-10 | 上海
[软件工程师] 还可以吧。
2011-10-12 | 上海
[软件工程师] 加班严重
2011-08-18 | 上海
[开发] 去学点东西吧
2011-10-08 | 上海
[软件工程师] 杜绝造谣！
2009-10-14 | 上海
[员工] 群硕软件
2009-05-18 |
最近更新时间：2014-04-24 16:16:51
