[技术员]发展前景难说,一个靠员工杂粮任务来实现产品销售的公司
2020-09-01 19:47:20 | 长沙
发展前景难说,一个靠员工杂粮任务来实现产品销售的公司,盈利就很有问题了,再者说,公司内部管理混乱,制度缺失,账目不清,工资制度和发放难题,一人说了算,这都不利于公司发展,何谈前景了;优势可能没有,只有劣势,唯一的优势在于关系吧;地位不知
工作氛围和团队怎么样?你是如何评价你的公司领导的?氛围很迷,不融洽,无团队意识,无整体意识;领导就听老板的,那谁说啥就是啥,不根据新变化去变化,古板老气
公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?流动性很大,并不适合长期发展,公司的氛围以及业务发展方向很模糊,企业文化真的很难让年轻员工信服认同,上升空间有限,基本公司高管都是老板多年的下属,升职就要述职,述职述不好就会被那谁骂到狗血淋头的,甚至是不用来了,升完职,工资没涨多少,倒是杂粮任务涨了很多呢~。
2019-11-22 11:47:42 | 长沙
| 工资收入 | 月薪:8000元 年终奖:8000元 |
|---|---|
| 五险一金 | 有社会保险(5险) 无住房公积金 |
| 上班时间 | 基本准时下班 周六经常加班 |
一般,有点沉闷。另外公司感觉像是老板的家。基本按照老板的说法做就行了。不能有太多想法,另外一定要学会跟老板汇报工作,否则,会挨骂,体无完肤。。
公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?大,不适合,因为公司的氛围以及业务发展方向很模糊,所以不适合年轻人长期工作。另外,上升空间有限,基本公司高管都是老板多年的下属。
公司的岗位级别大概有哪些?公司的晋升机会怎么样?各个级别工资大概多少?土建施工员,土建经理,土建部长,工程部长,工程总,副经理,子公司经理,分管副总裁。晋升机会较小,各级工资基本在4000至15000之间
最近更新时间:2020-09-01 19:47:20