工资待遇及点评(共 2条)

• [客服专员]从战略上讲，公司虽然是软件公司

  2019-11-11 15:24:06 | 杭州西湖

  你觉得公司公司未来发展前景如何？和同类公司相比优势在哪里？在行业中处于什么地位？

  从战略上讲，公司虽然是软件公司，但已经属于销售型公司，轻技术产品，重销售。 现在为了抢占市场，恶性低价抢客户，不计后果的追求数字，方法简单粗暴，吃相难看。 也能理解老板的中产焦虑。曾经想争一口气的野心早已被现实和自身的能力给打跨，初心早已不再了。现在一心只追求上市或被收购，想尽一切方法想套现。

  工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？

  1、管理还是很落后。虽然自己说自己是行业老大,但是完全是自封的。产品质量差不说,客户投诉极多，与同类企业相比差的很。 福利待遇没有，钱能省则省。 2、考勤严苛。每天考勤打卡严格得跟工厂工人一样，一分钟都要扣钱，但是平时加班的时间又不算钱。剥削劳动情况很严重。 3、没有企业文化。说说是技术公司，但不搞技术，整天搞人。老板一言堂。中高层领导见风使舵，尽撸老板顺毛，整天琢磨老板的喜好和心思，然后打着自己利益的小算盘，他们不干活，活全踢给下面的人干。 4、办公室斗争严重。官僚气息重，离老板近的跟老板”关系“特别的领导，可以享受各种特权。公司女性领导不时上演甄嬛传。中高层领导对下面的员工骗的你一愣一愣的，演技一流，做了猥琐的事情，不仅让你背锅，还让你觉得她是个好人。各种人设玩得转，最厉害的就是”妈妈人设“。

  公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？

  没什么发展，处处受限。 1、对于年轻人来讲不适合。因为有报复，有理想的年轻人在这里没有发展的平台，发挥不出来，底下的老员工跟人对着干，有些人甚至想架空新的空降兵。上面的领导也是根基深厚，根本不给新人出头的机会，一切都要在他们的掌控之内。你根本无法施展开来，处处受限，最后来一句，你没有做出成绩，让你心灰意冷的离开。 2、对于有一定工作经验的来讲，更不适合了。这里的好位置老早都有人卡位卡好了，他们一般都干了3~4年以上，根本没有你的份。新招的人的定位对他们这帮根基深厚的人来说是很清晰，就是干活背锅的份。然后遇到的问题跟第一种一样，处处受限，各种憋屈。 3、想养老的话，这里不存在的。那些养老岗位（无论是养老的管理岗和执行岗）老早都有人占位了，不可能轮到新来的人。真的打算养老，还得去大厂养老（这里辞退员工手段很多，不付一分钱赔偿金，大厂就算辞退员工，也有合法且丰厚的赔偿金）。

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• [市场推广]五险一金都有。但是人际关系复杂

  2019-11-11 15:24:06 | 杭州西湖

  你选择加入杭州绿云科技有限公司的原因是什么？你觉得加入杭州绿云科技有限公司对你的职业帮助大吗？

  五险一金都有。但是人际关系复杂,互相推诿,个人发挥受限。 公司规模挺大，三四百号人，老板曾自豪的说干掉员工从来不需要付一分钱。你知道他们是怎么做到的吗？就是每一个进来 的员工都被公司偷偷做过背景调查，然后把这些牌按在手里，利用完员工，叫员工滚蛋时，就把这牌亮出来。结果，夜路走多了，终于碰上了狠角色，被别人彻底反杀，最后绿云给了巨额金钱私了。

  公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？

  这公司也成立近10年了，连像样的规章制度都没有。没有绩效考核，没有薪资管理，没有晋升制度，什么规范化的文件都没有。晋升和加薪全凭马屁分，印象分，全靠领导一张嘴。而且，员工构成很复杂：旧公司的嫡系员工，新公司成立后的老员工，老板的关系户，高层领导的裙带等等。你没有后台，就只有干活背锅的份了。

  你觉得公司公司未来发展前景如何？和同类公司相比优势在哪里？在行业中处于什么地位？

  产品是酒店PMS管理系统，10年前的产品跟10年后的产品一个样子，几乎没有进步过。九几年的时候，市场竞争少，的确赚了不少钱，基本上九几年做生意的人都赚钱，不像现在。现在可不行了，软件行业竞争激烈，关键又没什么核心技术和应用，现在靠恶性价格战艰难维生。老板很焦虑，成天巴望上市或收购，好套现走人，不用再干得这么辛苦。一堆持原始股的老员工，旧部们个个巴望着来个接盘侠，好实现他们的财务自由。

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