工资待遇及点评(共 5条)

• [解决方案工程师]公司级别分为15级，不区分技术和管理岗位

  2025-04-07 11:03:51 | 杭州

  公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？

  公司级别分为15级，不区分技术和管理岗位。每年4月普调工资，上涨浮度根据岗位价格。每年9月可以申请晋升，看个人能力和领导关系，级别之间差了2000-3000左右。

  公司有年终奖吗？一般有多少？什么时候发？

  公司有年终奖，年终奖正常情况一般在2月份发放，也有可能延后，正常情况会在4月份之前发了，，固定1.5个月工资，绩效根据年度经营情况，没有固定额度，每年3月。

  你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作？

  公司内部管理比较混乱，中层领导基本大部分都没有什么管理能力，来公司主要靠个人学习能力，另外要有抗压能力和协调能力。很多时候要想做好事情，必须自己拉通很多人员，新人拉通较为困难。

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• [软件开发工程师]有五险一金，但都是最低标准

  2018-03-28 08:20:36 | 成都

  公司有哪些福利？房补，交通补助，公积金，补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗？

  有五险一金，但都是最低标准，交跟跟没交一样。 有五险一金，但都是最低标准，交跟跟没交一样。 有五险一金，但都是最低标准，交跟跟没交一样。

  请说说你在公司的工作经历给你带来哪些影响和变化？有哪些印象特别深刻的事情吗？

  华为外包，华为外包，华为外包，重要的事情说三遍。千万千万别被骗进来了，学华为的疯狂加班（狼性文化），但又给不起钱

  在这里工作压力大吗？请说说压力主要来自哪些方面？

  压力大，就一华为的外包，管理混乱，硬性加班，钱又给不到华为那么多，疯狂压榨员工。

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• [一线人员]这是是人做的工作吗？

  2016-07-28 08:53:07 | 西安

  工作心得[一线人员]：

  刚开始去这个公司上班以为是个很人性化的公司，去了才发现就是盗版的华为。一个公司应该有一个公司的管理模式，品联是费了多少财力把华为的人挖了过来。上班有点下班没点，华为的工作让品联的人做，品联的员工不是人？工作到晚上，没有假期，晚上还有电话会议，开到两点，七点起床。压榨员工的剩余劳动力，每个月可怜的工资。我想问，那些领导们，你们是猪吗？你们看看基层的员工，你们要效率要利益，我们要命要身体要养家糊口啊！你们这样做良心让狗吃了吗！

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• [交付工程师] 工作都不错，时间弹性一些，团队融洽！

  2017-02-06 | 成都

• [aoi测试工程师] 普通测试工程师，还不太懂，主要应该是做硬件方面的测试和开发

  2020-06-05 | 杭州滨江