工资待遇及点评(共 5条)

• [项目助理]有人情味的公司

  2016-04-22 04:34:32 | 广州

  公司优点

  公司优点： 1、公司看似很严格的事假规定，但如果你因特殊情况需请长假，公司也是会批准的。据我所知有些人申请停薪留职3个月。 2、公司有年终奖，是根据考核结果为基础，考核较差的员工就没有奖金。 3、工作压力小，无加班，双休。 4、请假容易。 5、公司的领导很容易沟通，从不摆领导的架子。

  公司缺点

  不足： 1、逢年过节没有过节费。 2、公司团队活动偏少。

  建议和意见

  文讯是个较实在的公司，如果自己是金子，在这里很容易发光。

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• [保密]比较差

  2014-07-15 18:38:26 | 广州

  公司优点

  1、加班不算很多 2、少数人还可以拿到13、14个工资

  公司缺点

  1、老板“奸”，表现如下： 转正时要3-6个月，通过延长转正压缩成本；平时过节不发东西等； 2、人事制度乱：没有非常明确的岗位职责，没有明确的薪酬体系，几时能够加薪，什么条件加薪，完全凭老板一句话，等级制度完全是以年龄、学历为准，不有以能力为主要考核标准； 3、人员流失率比较大，几乎是达到了60%以上，根据就留不住人才，3年以上人员非常少，且也是没有什么能力的； 4、老板专制，一个外行去管理内行，搞得人心不稳；对意见不同的人进行打击或背后说得一无是处，伤了一大批跟着干实事的人的心啊； 5、观念落后，死靠广东移动一些关系拿项目，产品上面没有创新； 6、前期制度散乱，现在又想学华为的严格管理，忘记打卡扣1.5天工资，这是什么制度啊！

  建议和意见

  建议去之前要综合考虑： 1、3个月以上的试用期，你能够接受吗？ 2、忘记打卡扣1.5天工资，你能够承受吗？

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• [保密]比较差

  2014-07-15 18:38:37 | 广州

  公司优点

  1、加班比较少

  公司缺点

  1、老板“奸”，表现如下： 转正时要3-6个月，通过延长转正压缩成本；平时过节不发东西等； 2、人事制度乱：没有非常明确的岗位职责，没有明确的薪酬体系，几时能够加薪，什么条件加薪，完全凭老板一句话，等级制度完全是以年龄、学历为准，不有以能力为主要考核标准； 3、人员流失率比较大，几乎是达到了60%以上，根本就留不住人才，3年以上人员非常少，且也是没有什么能力的； 4、老板专制，一个外行去管理内行，搞得人心不稳；对意见不同的人进行打击； 5、没有什么企业文化，完全凭老板的个人风格； 6、缺乏创新，靠广东移动的关系维系着运营，做的东西非常差，用户被迫在使用；

  建议和意见

  建议去时要综合考虑： 1、你能够承受3-6个月的试用期吗？ 2、忘记打卡扣1.5天工资，你觉得合理吗？

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• [软件测试] 公司还行

  2015-04-22 | 广州

• [项目助理] 管理较乱

  2014-11-28 | 广州