工资待遇及点评(共 3条)

• [员工]员工 - 现在员工

  2009-01-03 12:26:44 | 天津

  公司优点

  公司缺点

  建议和意见

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• [客户经理]客户经理 - 现在员工

  2011-06-30 12:26:43 | 北京

  公司优点

  事情不多，压力比其他银行稍微低，是学习的好地方
  
  

  公司缺点

  公司福利一般，行长苛刻，工资发的特别晚，每个月都拖欠
  
  

  建议和意见

  管理没有具体的程序化，大部分还有一言堂的概念

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• [员工]员工 - 现在员工

  2009-09-09 12:26:42 | 天津

  公司优点

  五险一金缴存比例还是蛮高的，请注意是比例高，但一般员工工资水平和同业比起来处于下游水平
  
  

  公司缺点

  机构臃肿，办事效率低，整体整体素质相对较低，不建议加入
  
  

  建议和意见

  应建立较为通畅的意见反馈通道，是低层员工言路畅通;适当撤并机构，精简管理人员，现在光分支行建制就有70余家，一来不便于总行管理，二来就是意味着单就相当于处级领导的分支行行长就有70多人，还不包括总行各处室及其他机构，下设的副行长、行长助理、科长、副科长更是不计其数，这么多的管理人员光每月工资一项的支出就是相当可观的，再加上奖金、津贴等等，要知道这些领导干部能创造多少效益暂且不说，他们每个人的收入可都是一般员工的几倍啊！最后就是希望总行真正站在一线员工的立场上，重新制定一套公正的、透明的、量化的、服众的工资方案，不要再打着偏重于员工的旗号了，最后的结果真的是这样吗？要知道，是人民创造的一切啊！这样的要求真的很高吗？

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