2011-08-10 11:44:05 | 北京
看哪个部门,有的部门还是很锻炼人的
薪水制度太死板,并且没有竞争力,留不住人。职业发展机会,谈不上了,没有一个制度。关键看领导和机会了。
提供有竞争力的薪资,留住一些人才还是很关键的。总招些应届毕业生,这样公司没有什么技术积累和沉淀,不利于长期发展。
2011-08-03 11:44:12 | 北京
1. 有微软的项目做
2. 上班的地方在市区里
1. 福利很一般
2. 年终奖不到一个月
3. 培训的机会不多
1. 多给员工加工资
2. 多搞点福利活动
2011-04-15 11:44:11 | 北京
福利凑合 压力凑合 老板凑合 薪水更凑合 保险凑合
团队 12新 加班多 加班费少 设计不好
提高员工福利 人员流动太过频繁 企业凝聚力不行
[员工] 薪资
2009-07-31 |
[员工] 很累,很一般
2009-07-24 |
[员工] 不好
2009-08-20 |
[员工] 公司还可以
2009-01-12 |
[员工] 还行
2009-07-20 |
[员工] 系统工程师
2009-09-11 |
[测试工程师] 还好我们不经常加班
2009-11-27 | 北京
最近更新时间:2011-08-10 11:44:05