工资待遇及点评(共 7条)

• [测试工程师]测试工程师 - 以前的员工

  2011-07-08 13:40:15 | 上海

  公司优点

  里面有的部门还是非常不错的。大家相处的也挺好,就是待遇差了点,没有安全感。我出来后工资翻了一倍,公积金,保险等也都比原来强,加班现在也是没有加班费但是有些补助,有正规的培训。除了以上这些,其它的都不如在晟峰的时候好!!有机会就回去!思路决定发展,这话是正确的。舍得舍得,有舍就有得,有得必有失,大家看自己需要什么再做选择!
  
  

  公司缺点

  干活的都是新来的,加高工资的都是能糊弄的,有后台的;肯干技术的都是要加班的,不干技术的都很拽;PM(说不好的)要么是中午才上班,要么是没管理才干,不问世事的.会糊弄他们的,顺风顺水,不会糊弄他们,辛苦工作,活该倒霉.前面一个兄弟说,至少3年才能干到3000块绝对一点也不假.看你基础工资,这公司1年才加一次工资,一般加200-500一年,工资都是捏在你的PM手上,要是你和他混的不好,他可以1分钱都不加,然后美其名约委婉的请辞你,我就见过一个好同事这样被弄走,而那位当事领导叫:大家小心了,这人最拿手就是用感情欺骗你,然后利用完你,给你一堆美好诱惑,最后甩了你.他的名言是:我提倡大家加班,这样第2天可以晚起错开交通高峰期.说起来冠冕堂皇,其实进公司,天天要加班,加班费还暴少,没到11点,打车还不报销,周末加班不到4小时不算加班,饭贴1天6块钱,(6块钱,兄弟,起码弄点能买的起肉的钱看)除了加班车费报销之外,其他报销一整年才能下来一次.现在公司已经解体了,福利什么的就更别说了,变向的克扣你的工资,很多的福利都不给你交了,然后不告诉你,等你知道了,问他为什么的时候,他就回答不清楚或者是这样的.我已经从这公司离职,在这工作两年之久,除了和同事之间有点回忆,其他真是烂的没法说
  
  

  建议和意见

  公司已经发生内部管理层混乱

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• [技术主管]技术主管 - 现在员工

  2011-07-08 13:40:16 | 上海

  公司优点

  公司高层的想法很多都是不错的，但是很多的事情没有实施下去，而且公司的中层，我是指部长一级的参差不齐，管理水平有的是非常的差，其实有时候造成下面的员工不满意的原因会是部长一级的人带来的。　我个人来说还是比较适应晟峰的，虽然有很多不满意的地方，但是氛围还是可以的，领导还都算是平易近人。　希望公司步伐不要走得太快，先把自己的主业作好，把自己的队伍留住，把自己的队伍锻炼好，有钱多考虑考虑作好管理和培训方面的东西。这样大家都有好处，队伍强大了，什么发展都不是问题。当然现在考虑些非实业的东西对公司整体来说可能会有好处，但是对于我们员工来说，是看不到，也不可能得到什么好处的，而我想我们还应该是基础吧。要想大的发展，必须调整高层领导
  
  

  公司缺点

  1、公司整体技术水平低下,并且没有良好的培养方针。
  2、管理层混乱,而且高层人物冗余。 第六,公司固定客户只有nec,两年之内还没有增加新的固定客户没有巩固现有的固定用户,而且公司只注重于拉单子,没在做好单子上下功夫,没有在发展潜在固定客户上下功夫。
  3、公司的盈利模式单一,但是没有效率,大部分时间都花在更改式样修正bug上了返工率奇高。
  4、公司人心涣散,公司不能给员工一个归属感,公司高层都各自为正说散就散,呵呵,下属如何想法。
  
  

  建议和意见

  公司的管理存在着严重问题：决策层盲目自大，管理部不把员工利益放在眼里，公司内部谣言满天飞，虽然已经离开了，还想说一句“把人当人吧，那样你做老板的也可以更好的发展”

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• [高级软件工程师]高级软件工程师 - 现在员工

  2011-07-08 13:40:17 | 上海

  公司优点

  整体感觉公司还是不错。可以提供给员工很多机会，关键在于自己如何把握。我给公司的意见就是高层在做一个项目决策时可以计划周密，不要变化无常，对员工的工作积极性有影响。公司存在的问题在其它公司也普遍存在，但希望晟峰可以做得更好。公司的灵魂就是为公司卖命的技术人员，善待他们，就保障了公司的未来。
  
  

  公司缺点

  1。福利待遇差:每月120饭贴(即将取消)居然要拿等值发票抵换,没有发票就不给
  2。加班到8:00有10元饭贴,同样要发票
  3。到10:00可以报销taxi费,同样要发票,超过30元的自理
  4。说是有技术培训,至今未见
  5。有日语培训,就是翻译掏糨糊
  6。只重日语轻技术;日语熟练的就能当pm,其实技术。。。。;真的写代码的都是拿很少薪水的
  7。有的pm上班习惯很奇怪;喜欢下午来
  8。交金都不合规范的,交镇保,其他半年一年的想到交就交
  9。管理混乱
  10。除了新来的,大多数不干活,还特别拽
  11。经常有嘉兴一日游,还不给住宿,pm就在旁边催,干不完不让休息
  12。要加到3000起码要3年,现在没3000根本不够用的
  
  

  建议和意见

  我给公司的意见就是高层在做一个项目决策时可以计划周密，不要变化无常，对员工的工作积极性有影响。公司存在的问题在其它公司也普遍存在，但希望晟峰可以做得更好。公司的灵魂就是为公司卖命的技术人员，善待他们，就保障了公司的未来。

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• [研发工程师] 管理混乱，待遇不高，对员工不够尊重，把员工当机器、如牛马。

  2011-07-08 | 上海

• [PG] 英雄迟暮

  2011-04-29 | 上海

• [测试员] 如果想来这家公司的,不论你技术怎么样,只要会点日语,待遇就和别人不同。

  2011-07-08 | 上海

• [管培生] 老板社交能力极强,可以为公司争取到大量的项目。

  2011-07-08 | 上海