保利发展
保利发展 据全网以及本站内各热心网友分享的面经信息反馈，保利发展的面试流程一般分为三轮：
第一轮：一面无领导小组面试，比较常见的经典群面题；
第二轮：二面专业面，主要根据简历提问，个人发展及对公司了解等；
第三轮：三面终面，群面形式，多对多，所有领导和所有面试者一起，随机提问。
不同时期、岗位、城市的招聘进程可能会根据实际情况在上述流程基础上做些增减调整。
以下是多位职朋站内面试亲历者分享的面试经验及面试流程，供参考：
此面试总共花费10天时间，面试形式包括电话面试、群面、其它，面试的职位是市场/企业研究。
一面群面，分为AB两组，拿到的是同样的资料，根据某一问题提出可行的措施，至少五条，两组互相提三个问题
二面因为所投部门在广州，自己在北京，为视频面，二对一，主要聊了下简历，比较关心就业城市选择的问题
三面到广州面，体验之旅，会参观保利下面的产业板块，然后四对一单面，根据简历提问
1、讲述自己曾经写过的一篇报告
2、为什么会选择到广州工作？北上广深四个城市的意愿排序
3、谈对中美贸易战的看法
4、描述自己的性格
面试的职位是开发报建岗。
终结于第三次面试。总体体验还算不错，面试难度不难，至于最后为何没拿到oc，我不太清楚。可能压根就没想招收多少人或者自己菜
一面自我介绍＋无领导
二面自我介绍＋结构化面试
三面自我介绍＋半结构面试
一面，地产公司发展的18个理念排序。感觉队友排的不对，由于时间问题没反驳，顺利完成排序。刚开始被嘲笑了本科学历，不过对我无碍。
二面，挖简历闲扯，2对1，小经理＋Hr面试。HR很高兴问我能不能到现场三面。10进5
三面，挖简历，问一些项目上的问题，3对1，部门大经理＋Hr总＋Hr。问的比较细，基本也都没什么废话回答了问题，非常顺畅。可能回答太过真实，最后不了了之。
三面试前后HR对我态度我就觉得凉了。总体体验不错，算是宝贵经历。
面试的职位是工程管理。
三轮面试、第一轮无领导、第二轮条线专业面、第三轮总经理面，第一轮对暑假实习生可以跳过直接参加第二轮面试，第二轮面试会比较公平，当时暑假实习生基本筛完了
你为什么选择保利 你做过的最有挑战性的工作 以及简历当中的一些问题，稳定很基础，可以提前准备好
面试的职位是土建工程。
一面群面，二面中层结构化，三面高管结构化。整体面试体验较好，一面在学校教室里，二面在公司，部门中层和人力主管面试，结构化，三面在公司，部门副总，经理，人力经理，总经理一起面。
喜欢看书吗？谈一下自己的优缺点？未来三年的职业规划。为什么选择这个行业，为什么选择这个企业，还有没有投递其他工作。
此面试总共花费12天时间，面试形式包括电话面试、1对1面试，面试的职位是营销策划。
总共有三轮面试，第一轮面试为电话面试，hr主要针对你的简历进行提问，问你为什么想到广州发展，以及从事房地产行业。第二轮为hr视频面试，总共面试时间只有10多分钟，主要问题是问你的优缺点，没有涉及专业问题，第三轮为主管视频面试，主管面试主要问题就包括你为什么选择房地产，你有没有相关经验等。其实面试过程比较轻松，没什么压力
1，你为什么要到广州来发展？
2，你选择房地产行业的原因是什么？
3，你认为你的优点是什么，缺点是什么？
4，你认为你自己的哪些能力能够适合房地产行业
以上信息希望对你有所帮助；也欢迎大家积极分享属于你的面试经历。
