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shein 据全网以及本站内各热心网友分享的面经信息反馈，shein的面试流程一般分为三轮：
第一轮：技术面，基本就是会问简历上的内容；
第二轮：team leader面，只要是对加班的看法；
第三轮：hr面的，谈完薪资和职业规划等。
一般三轮面试；不同时期、岗位、城市的招聘进程可能会根据实际情况在上述流程基础上做些明显增减调整。
以下是多位职朋站内面试亲历者分享的面试经验及面试流程，供参考：
面试形式包括1对1面试，面试的职位是软件测试工程师。
第一轮是技术面，基本就是会问简历上的内容；第二轮是team leader面，只要是对加班的看法；第三轮hr竟然是个实习生来面的，谈完薪资就差不多了。最后要填一张信息表和性格测试。当时大概两天就出了offer
一般自我介绍里的每一条都会细细过问，现在可能会更注重自动化和性能的测试，但其实入职以后还是先从功能测试开始。
面试的职位是海外KOL营销。
三轮面试 个别问题想不起来了
一面hr面 二面专业面
三面谈薪资了
一面时候hr那边网络很差 最后改为语音面试了 总的来说还可以
1自我介绍 全英文
2为什么选择这个岗位
3用英文描述你的爱好
4对公司的了解
5性格
6你遇到最大的困难是什么怎么解决的。
7职业规划
8海外社媒那哪些渠道，各有什么特征
9怎么对接红人
10为什选择xx城市
面试的职位是成衣质量管理。
投完简历很快就有hr打电话来沟通，初步了解情况，面试总共三轮，第一轮hr单独面，第二轮hr和业务经理一起面，第三轮总裁面。
实习的主要内容？
实习中遇到过什么挑战？
为什么不在学校所在地发展？
对工作环境是否有要求？
别人对你怎么评价？
如果顺利入职怎么开展工作？
怎样和前端的质量管理拉通？
此面试总共花费12天时间，面试形式包括1对1面试、职业技能测试、人格测试、其它，面试的职位是财务信息化专员。
一面是人力资源，二面是部门负责人，三面是部门负责人上面的领导。一面人力比较NICE，二面部门负责人相对严肃，问题比较有针对性。
一面：为何考虑换工作？上班距离？如何解决上班远的问题？（比较和蔼可亲） 二面：如何胜任这份工作？（问题比较刁钻，比较强势，但是可以学到比较多东西）
面试形式包括1对1面试，面试的职位是买手管培。
第一轮HR面，第二轮HR+买手总监面，第三轮商品中心总监+HR总监面，问的问题比较基础，前两轮感觉还行，最后一轮面试官很严肃，每个问题貌似都不满意我的回答，自然就凉了
对公司的了解
个人性格
职业规划
对国外快时尚的了解
对职位的认识
紧急情况的处理
面试形式包括1对1面试、其它，面试的职位是设计管培生。
面试地点很远，公司很偏僻，在番禺区，坐地铁后还得走挺长一段路，面试一共三轮第一面单面，第二轮部门负责人，三对一，第三轮应该是经理面
第一轮主要是主管面，根据简历提问题，问你简历里的简历，还有你为什么要选择他们公司，你对薪酬的要求。
第二轮主要是
以上信息希望对你有所帮助；也欢迎大家积极分享属于你的面试经历。
