北京荣耀股份有限公司产品开发项目经理面试流程【案例一】：

面试的职位是产品开发项目经理。

面试过程

1. 荣耀的工程师在招聘网站联系我的，随后让我注册了荣耀招聘官网的账号；
2. 一供三轮，面试前有一轮网上测性格测试，随后第一轮业务面，二轮上司面，三轮HR面；
3. 一面是业务面，是同事问了之前的项目经历，遇到的问题是怎么解决的；二面主管面，问了经历，还有一段英语口语的对话，因为哪个岗位是做海外项目的；三面是HR面，问了和别人比你有什么优势，以前的绩效如何，当前薪资，期待薪资等等；
4. 未被录取，HR面挂了，因为之前有外包的工作经历，整个HR面阶段就因为外包经历一直被质疑，HR表现出来的傲慢和轻蔑，让整个面试过程非常不适，HR一直再质疑候选人，候选人怎么可能有机会，当然最终没有被录取；
5. 感觉不舒服，在整个HR面试的过程中，HR所表现出来的不信任和傲慢，让人觉得不舒服。已经从华为分出来了，还以华为自居，即便后面有荣耀的机会也不会考虑了。

面试过程中面试官提了哪些问题

1. 你之前的经历简单介绍一下；
2. 项目开发过程中遇到过哪些困难，你是怎么解决的，最终结果怎么样？
3. 作为项目经理，如果出现了各领域意见不同你会怎么处理？
4. 介绍一下你的周末（英语回答）；
5. 你都有那些爱好（英语回答）。

北京荣耀股份有限公司销售管培生面试流程【案例二】：

面试的职位是销售管培生。

面试过程

一共三个环节，一面是群面，二面是小领导面，最后是boss面，流程非常快，从我第一次面试到第三次面试只花了三天，当天下午就能收到结果。发生一个小插曲，就是我二面结束之后一直没有收到三面的邮件通知，联系了hr，迅速帮我解决了问题，在前一天晚上的十一点收到了通知

面试过程中面试官提了哪些问题

1.深挖简历，大致就是围绕你的简历内容了解你
2.你印象最深刻的一件事，我这个并不是很明白这个问题，所以问了一嘴能不能限定个范围，面试官给我说了一下
3.你平时的爱好是什么，我说了电子产品和探店，面试官对探店还挺感兴趣的，还问我最近探店了哪些店
4.你对销售是怎么理解的

北京荣耀股份有限公司供应链管理工程师面试流程【案例三】：

面试的职位是供应链管理工程师。

面试过程

网申提交简历-性格测试
后收到视频面试，一天面完，共三面
群面-技术面-综合面
群面是压力面
技术面会问一些简历上的项目
综合面基本是围绕校园经历和兴趣爱好闲聊
综合面试通过后收到英语测试（AI），英语测试内容参考华为

面试过程中面试官提了哪些问题

1.为什么选择供应链这个岗位？
2.如何看待996？
3.你认为本场面试表现最差的两个人是谁？（群面）
4.大家都认为你表现最差，你有什么想说的么？（群面）
5.最后允许两个人对本场面试做个总结。（群面）

北京荣耀股份有限公司产品及培训经理面试流程【案例四】：

面试的职位是产品及培训经理。

面试过程

面试过程分为群面、二面、三面，节奏非常紧凑，在一周内完成了。连着面了三天后进池子。个人感觉发挥的不太好，怀疑应该是前面几轮不挂人。群面是10个人一起，先自我介绍，然后分组讨论（虽然分了两个组，但还是在同一个视频房间里）。

面试过程中面试官提了哪些问题

群面题目是找工作最看重的点，感觉群面不挂人，讨论完之后，面试官对其中的几个人进行了关于简历的提问。
二面
对产品经理这个岗位的理解
用英语说说在伦敦的生活
三面聊了简历上的经历

北京荣耀股份有限公司供应链面试流程【案例五】：

面试的职位是供应链。

面试过程

第一轮面试是群面，自我介绍完后面试官会问你别人自我介绍中的细节问题。然后是就一个话题进行讨论。总的来说应该算是压力面。第二轮面试就是hr面，问的都是生活化的问题所以总体比较轻松。第三轮是主管面，会专门挑刺，是一种压力面，很考验临场反应能力和抗压能力。

面试过程中面试官提了哪些问题

1.你认为本轮群面中最该淘汰谁？
2.你认可别人对你的评价吗？
3.你的学历在中间不算突出，你认为你有哪些突出的能力能够成为你的亮点？

北京荣耀股份有限公司hr面试流程【案例六】：

面试的职位是hr。

面试过程

一面群面，对抗辩论；
二面是hr面聊的很愉快；
三面总监面，聊的还行，但是工作地点不能自己选择，我就直接放弃了。

面试过程中面试官提了哪些问题

校园经历；实习经历；最有成就感的事情；评价自己；对人力资源工作的理解。
遇到的困难，怎么解决的。