北京当代置业财务会计面试流程【案例一】：

此面试总共花费3天时间，面试形式包括1对1面试、群面，面试的职位是财务会计。

面试过程

第一轮群面 小组讨论 问的是一个医药公司 选择销售人员的标准
第二轮是 一对四 问了一些简单的基本情况‘
第三轮是一对一 问了些简历上的事情

面试过程中面试官提了哪些问题

你是独生子女吗 在校的最骄傲的事 你的缺点 你的工作地点 你在校的学习成绩 你给我们打个分

北京当代置业销售代表面试流程【案例二】：

此面试总共花费2天时间，面试形式包括1对1面试、人格测试、群面，面试的职位是销售代表。

面试过程

一面是无领导，题目是有一个房地产在一个二线城市开发了一个新项目，目前有10个人，五个部门工作（工程部，规划设计部，市场部，财会，综合人力资源），这几个工作的性质、内容都列了出来，问你如何安排这10个人。
二面是笔试加面试：笔试内容是行测类型的自己性格测评；面试是1对多，自我介绍后介绍一个最近让你感触最深的三件事。
三面是一分钟的自我介绍（对着摄像机，要寄给总部看的），然后一对一的面试，随便聊的那种。

面试过程中面试官提了哪些问题

一面是无领导，题目是有一个房地产在一个二线城市开发了一个新项目，目前有10个人，五个部门工作（工程部，规划设计部，市场部，财会，综合人力资源），这几个工作的性质、内容都列了出来，问你如何安排这10个人。
二面是笔试加面试：笔试内容是行测类型的自己性格测评；面试是1对多，自我介绍后介绍一个最近让你感触最深的三件事。
三面是一分钟的自我介绍（对着摄像机，要寄给总部看的），然后一对一的面试，随便聊的那种。

北京当代置业工程副总面试流程【案例三】：

此面试总共花费9天时间，面试形式包括电话面试，面试的职位是工程副总。

面试过程

通过猎头获的面试机会；第一轮人力面试，简单了解下情况，第二轮用人部门面试，问些专业问题；第三轮用人部门负责人面试，考察综合情况，最后一轮人力总面试，是确定职位及待遇的关键

面试过程中面试官提了哪些问题

1.以前经历了哪些项目 2.以往遇到最难的问题是啥，如何处理的；3.对总包单位如何有效管理4.对分包单位如何管理

北京当代置业工程设计面试流程【案例四】：

此面试总共花费5天时间，面试形式包括IQ测试、人格测试、群面、背景调查，面试的职位是工程设计。

面试过程

首先是宣讲会，宣讲会结束会发试题进行测试，选择题是公务员考试的题目，不难。
经过筛选第二轮是无领导小组讨论，我们组抽到的题目是如何缓解城市交通压力。
第三轮是群面，基本上就是和HR聊天，问的问题都不大难，
第四轮终面

面试过程中面试官提了哪些问题

一、首先是自我介绍
二、为什么没有穿正装
三、对所学专业的理解
四、怎样评价你自己的性格
五、介绍几个你觉得比较好的做设计的公司
六、爱好是什么、有什么职业规划