蘑菇街内容管培生面试流程【案例一】：

此面试总共花费1天时间，面试形式包括1对1面试、群面，面试的职位是内容管培生。

面试过程

一面是群面，问题是蘑菇街双十一的目标营业额是XXX万。（具体忘掉了）让我们讨论一下方法。有同学上来跳了leader和timer，后面大家就开始讨论。刚开始的节奏比较激烈，LZ一直没机会开口，直到讨论到一个问题时LZ借机发言。贡献了几个被忽略的点，然后就顺利通过了。总共8个同学，进了5位。二三四面都是1V1，分别是业务面、HR面和主管面，

面试过程中面试官提了哪些问题

1、群面的时候面试官很好，针对我们的讨论提出了几个问题让我们再次补充。
2、二面是根据简历来提问顺便问了一下感兴趣的工作内容。
3、三面HR问的比较细，简历上写到的基本上都被问了。
4、四面主管面有点点压力的感觉，因为会被随时打断。

蘑菇街数据分析面试流程【案例二】：

此面试总共花费2天时间，面试形式包括电话面试、1对1面试、群面，面试的职位是数据分析。

面试过程

10.25 三面
集团商业总李楠和集团hr总的视频面，面了10多分钟
1.自我介绍
2.我看你xx实习研究了xx公司，能说说它们的优势吗，以及你们研究出的和市场常规观点不一样的东西（这个二面也问了类似的问题）

面试过程中面试官提了哪些问题

3.看商业地产项目比较看重什么财务指标？为什么？投资回报率是多少你会做这个项目？为什么？商业地产一般的投资回报率是多少？（鬼知道我是怎么临场发挥这种专业问题的....）
4.看你xx实习的时候研究了这家xx公司，为什么不去这家公司工作？
5.反问。回答是：商业地产不是你想的xxx，而是长周期，重运营，不喜欢商业地产的很难长期坚持下去（我还以为是在劝退我...因为感觉我上一个问题的回答可能有点戳雷点了）

蘑菇街资深金融风控面试流程【案例三】：

此面试总共花费10天时间，面试形式包括电话面试、1对1面试、职业技能测试，面试的职位是资深金融风控。

面试过程

HR将简历归为待沟通后，第二天安排了电话面试时间。
1、第一轮电话面试，聊了下早前的工作内容，岗位是金融风控，但从“业务风控、支付风控、金融风控”都做了下沟通。电话面试时长60min左右。
2、第二轮到蘑菇街大楼面试，第一轮是业务部门负责人+风控负责人两人群面，也聊了下早前的工作内容，及对岗位工作内容，你自己后续的理解。
帮助分析了下面试者个人目前所处的情况，这里非常感谢两位负责人从应聘者的角度分析了下应聘者的处境。
3、第三轮hrleader面，也是又回头讲了下早前的工作内容，这里的问题就会从一些人格取向、人际关系上来沟通，问为何想从早前公司离职？做了一个比较简单的价值观取向的测验，6要素排序...
4、等第四轮hrbp面...

面试过程中面试官提了哪些问题

电面+当面面试：聊聊早前的工作内容，对后续要从事的金融风控的理解。
hr面：为何想从早前公司离职，简单的价值观取向测验。

蘑菇街算法工程师面试流程【案例四】：

此面试总共花费20天时间，面试形式包括电话面试，面试的职位是算法工程师。

面试过程

一面感觉有点像简历调查，只是简单的进行了项目面试，大概20min
二面进行了40min，主要问项目
三面是HR面，主要是性格调查，家庭背景等等
四面是技术终面，面试官是顶天老师，开放性的问题居多

面试过程中面试官提了哪些问题

介绍项目
怎么做的手势分割
知道哪些分类网络
知道哪些做分割的网络，知道FCN吗？
有哪些防止过拟合的方法：参数惩罚、数据集增强、drop out，BN，early stop
用了哪些SGD的优化方法
用过Faster吗，与RFCN的区别
Faster RCNN为什么慢，与什么有关：老师说与proposal的数目有关，因为要一张张的前传
除了caffe，还用了其它框架没有？比如tensenflow。没有答好
两个栈实现队列：没有答好
知道template？
知道哪些STL容器
说明Vector与list的区别
说说多态的三种方法：继承、虚函数、操作符重载

蘑菇街社区运营实习生面试流程【案例五】：

面试的职位是社区运营实习生。

面试过程

分为三轮
第一轮是简单的电话面试 主要问简历上的经历
第二轮是笔试 （基于个人对蘑菇街主播社区的体验，描述对社区产品的个人理解及体验感受。字数控制在200字以上，800字以内）
第三轮 大概30分钟
先是自我介绍
然后根据笔试提交的内容 向面试官们做一个汇报
最后是提问环节

面试过程中面试官提了哪些问题

怎么看待绿洲
为什么想加入蘑菇街 可以提供什么 为什么能胜任
向面试官提问环节
（入职之后觉得蘑菇街内部工作氛围很好 扁平化管理 小姐姐们超nice 而且各个都很有才 晚餐也很不错哦 ）

蘑菇街特殊财务报告员面试流程【案例六】：

面试形式包括电话面试、1对1面试、群面，面试的职位是特殊财务报告员。

面试过程

第一轮Hr面试，主要针对简历问题进行详细询问，第二轮岗位直属领导和Hr群面，主要针对招聘岗位工作要求细节进行面试，第三轮财务Vp进行面试，主要判断价值观是否契合

面试过程中面试官提了哪些问题

1.你最喜欢的过往工作经历的哪一家公司的企业文化
2.你最喜欢的领导风格
3.你的优缺点
4.你的领导团队风格属于注重人性化还是项目利益最大化
5.未来五年职业规划