据职朋热心网友分享的面试经验信息反馈,顺丰科技有限公司的面试流程一般分为三轮:
第一轮:一面HR面,问个人履历、项目履历、职业发展等;
第二轮:二面部门领导面,岗位相关专业问题,业务能力考查等;
第三轮:区域BOSS/总经理面,偏压力面,各方面综合素质考验。
常见的是三轮面试,但先后顺序可能有变动;不同时期、岗位、地点的招聘进程安排也可能会有一些差异和调整。
以下是多个职朋网友前往该司面试后,分享的部分面试经验及面试流程,供参考:
此面试总共花费3天时间,面试形式包括1对1面试,面试的职位是测试工程师。
一面是项目负责人面试,问了一下工作经历,简单介绍了一下项目情况。二面是leader面,问了项目的技术细节。三面是总结面试,问了职业发展方向,离职原因等。
1、为什么选择离职,希望新公司带给你什么
2、项目使用到哪些测试工具,讲述某种工具的原理。
3、docker的具体部署,原理等等
面试的职位是javaee工程师。
三面:视频 视频 hr,感觉靠谱,体验很不错,远程面试也很方便求职者,,面试官态度nice,体验很不错
数组去重
二叉树
java的基础知识
项目中自己做过的东西
对业务的理解
碰到过困难的事情,怎么解决的
总体面试难度一般,面试官介绍了岗位的职责
面试的职位是IT服务管理工程师。
boss直聘申请。第一面电话面试,技术面试,问的都是很简单的问题。第二面是领导面试,第三面是总部面试,然后就是人事面试谈工资了,测试题了体检了之类的,然后就是等offer
你们用到哪些技术
stp、堆叠怎么做
无线接触过哪些
防火墙接触过哪些
机房都有哪些东西
接触过服务器嘛
面试的职位是运筹优化算法工程师。
面试一共三面,两轮技术面,一轮hr面。技术面基本上都在围绕项目问,第一轮问的浅但是广,第二轮深挖项目。
1、自我介绍
2、项目介绍
3、项目规模、运行时间、算法介绍、背景也会问一点、如何加速算法求解、具体如何实现。
4、有什么要问的吗
面试形式包括1对1面试、背景调查,面试的职位是软件测试工程师。
首先,测试主管面一轮,主要问测试思想和技能
然后,研发经理一轮,主要问项目流程和管理
第三轮,研发总监,主要聊一下项目经验,价值观,职业生涯等
项目经验。主流编程语言。测试思想,流程规范,验收标准。数据库操作,自动化流程,性能工具和流程。沟通技巧,抗压能力
面试形式包括1对1面试,面试的职位是软件测试工程师。
一面是个测试总监,先进行自我介绍,然后就是按照简历问了一下负责的项目,还有自动化框架的搭建。然后就是二面hr,都是一些套路问题,三面又是技术面,问的跟一面一样简单。
主要问了负责项目跟测试框架的搭建,hr更多的是套路问题,看的就是你的学习能力跟抗压能力,还有就是压薪资
以上信息希望对你有所帮助;也欢迎大家积极分享属于你的面试经历。
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