阿里
阿里 据全网以及本站内各热心网友分享的面经信息反馈，阿里公司的面试流程一般分为四轮：
第一轮：技术面，同事面，简历筛选，问些项目经验和基础技能（一面）；
第二轮：技术面，leader面试，业务经历，技术能力（二面）；
第三轮：BOSS及部门主管面试，技术能力综合面试（三面）；
第四轮：HR或者HRM面试，职业规划等（四面）。
有时候顺序不一样，有时候轮子更多一些；不同时期、岗位、城市的招聘进程可能会根据实际情况在上述流程基础上做些增减调整。
以下是多位职朋站内面试亲历者分享的面试经验及面试流程，供参考：
面试的职位是javaee程序员。
一共四轮面试，三轮技术面+一轮HR面
第一轮技术面基本上问得比较简单。
第二轮面试，开始正式提问，问的东西比较八股，主要都在网上的面试题集锦里可以找到，偶尔会有几个问题没有看到过，不过不会太难问题不大。
第三轮面试，P9面压力比较大，会提一些比较有深度的问题，但是要坚持自己有把握的答案，别被吓到就好，对于确实没有思考过的直接承认就好。
二轮面都是一些八股的问题，比如说JAVA里面多线程的实现方法。
是如何控制线程安全的。是否使用过单例模式，写一个简单的单例模式demo。
java的序列化与反序列化的作用。
知不知道java里map对应的数据结构。
对计算机网络的体系了解多少。
第三面更多的是提问做过的项目，已经对项目下一步研究的思考，还有就是一些心理，生活上的问题。
此面试总共花费3天时间，面试形式包括电话面试、1对1面试，面试的职位是软件测试工程师。
技术面三面1轮：面了60分钟。讲下你测试业务的项目结构，把后台服务的基本结构讲清楚就行了。问下自动化测试的基本实现架构与如何管理的。有一个简单的编程题目，手写。一轮问的比较详细。基本 的shell sql语句搞熟点。
2轮：40分钟。自动化测试的功能 与作用？如何提升你的测试质量。如何批量处理一些数据，shell或者数据库。 线上质量如何保证的？ 压测怎么做的 ？有一个简单的编程题目，手写。考虑一些测试思维，考虑下完备、安全、性能等。二轮主要考虑些综合组织。
3轮：30分钟。 团队中你的位置，个人规划，跳槽原因，加入新团队的期望与动机，自己未来的职业规划。最后加一个电话的经理面，聊得比较宽泛，跟第三轮差不多。
如何确保线上质量？线上监控如何做？如何自动监控？
考虑一些测试思维，考虑下完备、安全、性能等？
线上质量如何保证的？ 压测怎么做的
此面试总共花费1天时间，面试形式包括电话面试，面试的职位是云销售经理。
二面：一面结束后的第2天还是第3天中午之打电话过来说一面通过了，然后约当周的五晚上二面，这面是leader。这次被放鸽子了，周末也没打电话，到了周一电话就打过来了，然后开始了面试，这轮面试大概也是40分钟；
三面：这次比较快，第二天中午二面面试官也就是leader通知晚上约总监面试；当晚就接到了总监的电话，总监比较nice，简单问了下简历上的问题，然后问我有什么问题，总监还是很流弊的，还给我巴拉巴拉介绍了他的一些从业经历，对我触动还是很大，结束后加了微信，然后告知帮我约GM面试，不过GM比较忙，需要等，这轮面试30分钟；
四面：大概2周之后，电话打来了，以为是GM，内心稍感欣喜，后面才知道，是部门的另外一位总监，面试中知道了他的名字，果然又是一位大神，传说中的人物，面试结束后，说跟之前的面试官沟通下...这就比较阔怕了；
六面：节后如约进行了通道面试，这次是电面，通道面试的面试官都是大神，具体和你的职业通道应该有关系。这轮面试也是相当专业，面试官的问题都比较有深度，能针对你的简历发掘出问题问题，这些都需要你对自己做过的东西实实在在的了解和掌握。靠忽悠是说不过去的。整体面试感觉一般，有些问题也不是特别清楚。不过面试官人依然比较nice。
第二面中午收到短信，说是进入评估。。。以为是不是挂了。。。几天后的晚上接到鹅厂电话，这次终于是HR打来的了。。。约第二天进行HR面试。
七面：传说中的HR面，没有什么特别的问题，这轮只要没有太大的RP问题，应该都能过，期间因为我废话太多，被HR打断，让我简明扼要一些。。。无语。面试结束后，HR照例问我有什么问题要问的，我说大概何时可以知道面试结果，她说我现在就可以告诉你，面试通过了，让我赶紧提供薪酬证明，以便后续的定薪定级！
面试形式包括电话面试，面试的职位是前段开发。
一面问了一些简历问题，问的比较细，聊的还比较开心。二面问技术，问了很多，三面撕代码。后来又打电话过来，就没消息了
问macrotask和microtask问题，又问事件队列在哪个线程，我没说清楚，撕代码时，面试官打电话过来，问了思路。
此面试总共花费1天时间，面试形式包括其它，面试的职位是销售代表。
第一次是猎头进行电话面试 三十分钟，问一些常规的问题，稍微注意点问题不大，主要了解性格特点以及工作经历。第二次面试是部门经理与HR，填一些材料，做一个英文卷子，时间三十分钟，挺难的，没做完。一个月后通知三面，全国区总监与部门经理，问的深入，有情景假设问题，主要看你的处理问题能力。
假设让你做这份工作，你会怎么开展？谈谈你处理过的重大项目。谈谈你对销售的理解。销售需要哪方面的素质等。最后一次面试比较难，主要是心理压力大。?
以上信息希望对你有所帮助；也欢迎大家积极分享属于你的面试经历。
