深圳市大疆创新科技有限公司图像算法工程师面试流程【案例一】：

面试的职位是图像算法工程师。

面试过程

一面，为小组leader面，面试官基本上为入职后的小组leader，过简历并从其中挖掘一些理论问题或者是八股文的问题。
二面，为部门leader面，面试官不会问太多的技术问题，而是从做项目或者竞赛过程中的流程以及产品角度去问一些为什么这样做的问题。
三面，为价值观面，面试官为交叉部门的leader，问例如你为什么想加入dji 的问题等，整体很轻松。

面试过程中面试官提了哪些问题

C++中静态变量的作用？实现机制是怎样的？
loss function为什么选用CC和LCC，和MSE的区别在哪儿？CC是否能够实现明度鲁棒？

深圳市大疆创新科技有限公司赛事运营面试流程【案例二】：

面试的职位是赛事运营。

面试过程

一共有3轮面试
第一轮是HR电话面试，主要问一下你对公司和赛事品牌的了解，问一下你的求职规划
第二轮是业务面试
根据你之前的实践经历提问，也会结合业务内容问问你的理解
第三轮是业务加试

面试过程中面试官提了哪些问题

HR电话面试：
你对大疆创新有了解吗？
你对RoboMaster有什么样的了解？
为什么想要投递本公司的实习生？

业务面试：
主要是提问你的简历
投递了品牌宣传岗位，会问一些运营相关的内容，也有模拟策划的题目
给不知道RoboMaster的人，介绍比赛你会怎么做？
你觉得在宣传过程中最重要的是什么？

深圳市大疆创新科技有限公司知识产权工程师面试流程【案例三】：

此面试总共花费35天时间，面试形式包括电话面试、1对1面试、职业技能测试、人格测试，面试的职位是知识产权工程师。

面试过程

大疆的过程比较复杂。首先是网上申请，通过建立筛选后会有职业匹配度测试，主要是一些性格测试和背景调查，这一关会刷掉好多人，然后是开放题，有三个题，一个小时的时间，自由发挥。通过之后是面试，一共有三轮，前两轮是电话面试，一面的时间比较长，二面比较简单，三面是一对一面试，不太顺利，本以为就这样被刷掉了，结果过了两三天接到了专业笔试的通知。知识产权工程师的专业笔试分为选择题和开放题，给你一个特定的环境，让你判断该进行什么专利的申请，以及是否侵权等。还有英译汉，以及对目前这个行业发展前景的认识等。总之有难度，会涉及一些法律方面的内容。虽然走到了最后一个环节，但最终还是没有拿到offer，前后经历了有一个多月的时间，感觉很失望。

面试过程中面试官提了哪些问题

一面问的比较多，有自己的一些科研经历，对这个职位的认识，今后的发展规划，还给我出了一道类似脑筋急转弯的题；二面就问了一些基本情况，很快就结束了；三面的面试官很不友好，中途还打了一个电话，跟别人聊房贷的问题，也没有问什么专业的问题，就是觉得专业不对口，不适合这个岗位，其他就没问什么。

深圳市大疆创新科技有限公司采购员面试流程【案例四】：

此面试总共花费7天时间，面试形式包括电话面试、1对1面试、人格测试、背景调查，面试的职位是采购员。

面试过程

第一轮人组长力电话面试，然后是职业性格测试，第二轮是小组组长面试，第三轮结果是部门领导面试。面试完后2小时内出结果。

面试过程中面试官提了哪些问题

中英文自我介绍，主要是针对简历上的事例提问，问的比较详细，尤其是列举的数据，会问到职业规划，还有一些假设案例，主要关于采购物品价格的合理性。

深圳市大疆创新科技有限公司项目管理员面试流程【案例五】：

此面试总共花费1天时间，面试形式包括电话面试、群面，面试的职位是项目管理员。

面试过程

第一轮网上测试，须符合大疆文化，第二轮电话面试，HR了解基本信息。第三轮群面，包括同岗位同事，上司，HR。

面试过程中面试官提了哪些问题

主要是针对简历问问题，不熟悉的内容就不要写到简历上了，会画蛇添足。大疆跟富士康有点像，尤其是OPM的岗位

深圳市大疆创新科技有限公司市场专员面试流程【案例六】：

此面试总共花费14天时间，面试形式包括电话面试、1对1面试、IQ测试、人格测试，面试的职位是市场专员。

面试过程

一轮面试是HR电话面试，了解了一些基本的情况。二轮也是电话面试，是部门的小领导，提出了一些也许刁钻的问题，但很诚实地讲就好了。第三轮是现场面试，部门leader。

面试过程中面试官提了哪些问题

第三轮现场面试，主要是英文自我介绍，有哪些优势，有什么缺点，最后问了一下如果有三家公司你可以去，你随机说三家你最想去的公司以及理由。