尚德机构讲师面试流程【案例一】：

面试的职位是讲师。

面试过程

线上面试，一共有三轮。第一轮HR主要是对公司和岗位的介绍，并聊聊想来的原因；第二轮是教学主管，主要聊的是自己过往做教师的一些经历；第三轮是部门领导，也会对教学经历进行提问，还有教学内容的考察。

面试过程中面试官提了哪些问题

主要是自己的经历、对教育怎么看的、为什么想来这里，这一类的基础问题；也会涉及到关于教学内容的考察，会问的相当专业。

尚德机构学习规划师面试流程【案例二】：

此面试总共花费3天时间，面试形式包括1对1面试，面试的职位是学习规划师。

面试过程

当时是一面二面三面一起来的，hr面完就主管来面了，随后hr再面完后，主管再来聊一下就好了。

面试过程中面试官提了哪些问题

家人支不支持，为什么期望薪资是这些，能不能接受加班。因为职位销售性质比较重，所以看人主要看稳不稳定吧，销售岗人员流动还是比较频繁的。

尚德机构软件测试工程师面试流程【案例三】：

此面试总共花费0.5天时间，面试形式包括1对1面试、其它，面试的职位是软件测试工程师。

面试过程

1.填一张表，主要是个人的基本信息
2.人力一面，主要做自我介绍，之前项目主要负责的内容，为什么换工作
3.技术二面，主要按照简历内容问
4.技术老大三面，大概问一下以往经历，然后介绍团队

面试过程中面试官提了哪些问题

1.简单介绍一下上一份工作
2.独立负责的项目有哪些，如何保证质量的
3.上家单位的整理测试流程是什么
4.问一些自动化相关的知识
5.问简历上写的一些测试工具

尚德机构java开发面试流程【案例四】：

此面试总共花费10天时间，面试形式包括电话面试、1对1面试，面试的职位是java开发。

面试过程

面试过程都是三面，都是技术问题吧，不同部门的技术老大过来面的，总体感觉比较注重基础

面试过程中面试官提了哪些问题

问题1、threadlocal相关。2、mysql优化问题 3、aop和ioc。4、hashmap源码 5、红黑树 6、1.8新特性 7、项目相关的问题

尚德机构运营储备干部面试流程【案例五】：

面试形式包括1对1面试，面试的职位是运营储备干部。

面试过程

三面，HR 运行主管 分院院长 她们提问完更多的就是说明白，OK 但运行主管问的很刁钻，而且最后还晾了我一小时，说开会去了忘记了，因此给我的感觉糟糕透了。

面试过程中面试官提了哪些问题

你明白流行文化吗？会逛论坛吗？玩豆瓣吗？等等，关注哪些公众号呢？你觉得你来应聘这个岗位的优势在哪里呢？