无领导小组讨论:国外有一批货物质量很好,但是价格和交货时间没有优势,如果你是采购人员,你怎么选择?
面试过程:一面是群面,先每个人自我介绍,然后开始无领导小组讨论,题目是,国外有一批货物质量很好,但是价格和交货时间没有优势,如果你是采购人员,你怎么选择
面试官问的面试题: 我们那一组可能因为大家对无领导小组讨论没有经验,中间又出现几次冷场,整体时间把握也不是很好,到了截止时间还没有确定观点,没有选出代表来做总结,所以面试官只问了总结的人有没有完整表达大家的想法以及讨论过程中充当的作用
群面:假如你有一家电视的供应商,年度采购金额在235万元左右;现在有批急单需要处理,总金额大概20万元,但这家供应商提出每款产品需要涨幅6.5%。请问你会如何处理?
面试过程:群面,三个面试官面试我们54个人,出了一个采购相关的问题,让我们看三分钟然后不让看题目,交流方案,最后派一个代表说下全部的总结,
面试官问的面试题: 题目如下:假如你有一家电视的供应商,年度采购金额在235万元左右;现在有批急单需要处理,总金额大概20万元,但这家供应商提出每款产品需要涨幅6.5%。请问你会如何处理?
无领导小组讨论:题目为如何开拓市场,提高员工积极性?是选择提高底薪,还是降低底薪,提高提成。
面试过程:先是网上投递简历,投递完成后会有测评链接。 然后隔了2天收到一面通知,以群面形式,当时共计4人参与面试,无领导小组讨论题目为如何开拓市场,提高员工积极性?是选择提高底薪,还是降低底薪,提高提成,很简单。隔天收到二面电话。 二面是hr多对一面试,主要根据提交简历来面试,提出一些问题。隔天收到三面通知。
面试官问的面试题: 第一:之前所做过的实习里,哪一段收获较多,为什么?
第二:为什么选择该城市。
第三:之前实习的工作情况,以及工作时间安排。
第四:能接受怎么样的工作时间安排
群面:一群人在一起做一个纸质的飞机,看那个组先做出来。
面试过程:群面是一群人在一起做一个纸质的飞机,看那个组先做出来,基本表现好一点,积极一点都没问题;1对1 面试分为技术面和HR面试,技术面关于专业知识比较复杂,问的很深,HR面试比较简单,都是常见问题。
面试官问的面试题: 技术面:XRD相关的知识,包括原理,用途等;SEM相关的知识,包括原理,用途等;TEM相关的知识,包括原理,用途等;XRF相关的知识,包括原理,用途等.
所做工作的介绍。