越秀地产无领导小组面试题

• 市场分析群面经验(广州) - 越秀地产
  2020-12-03 | 校园招聘
  群面题目：

  群面：两个小组题目一模一样，设计开发一个亲子旅游盘，然后根据对方的答辩提出质疑。

  面试过程：

  初面是群面，两个小组题目一模一样，设计开发一个亲子旅游盘，然后根据对方的答辩提出质疑。二面1对1，问广州哪个板块的楼盘会升值

  面试官问的面试题：

  哪个板块楼盘升值？为什么？影响楼盘升值的因素？ 你为什么做市场研究？ 其他一些家庭情况问题
  

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• 管理达人群面经验(广州) - 越秀地产
  2021-09-30 | 校园招聘
  群面题目：

  群面：针对一个二代居所的产品提出营销方案和户型图。

  面试过程：

  第一轮为群面，针对一个二代居所的产品提出营销方案和户型图，一组十个人，分为两组，分别讨论后选出一名代表参加，全程一共三十分钟，时间比较短

  面试官问的面试题：

  没有自我介绍，直接开始，面试官不会针对简历提问，但是要注意团队配合，面试官只会把控面试时间和流程等，是无领导小组自由讨论，感觉整个进程节奏很快，时间把控很重要
  

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• 投资拓展岗群面经验(广州) - 越秀地产
  2021-10-21 | 网上申请
  群面题目：

  群面：就一个话题进行辩论，正方是限购有利于地产行业的健康发展，反方是限购不利于地产行业的发展。

  面试过程：

  第一轮面试是群面，可能因为太多人应聘了，所以采用了海面的形式，20个人分两组，就一个话题进行辩论，两组内部先看题5分钟，讨论10分钟，然后辩论20分钟。辩论首先是每组派一位代表进行立论，然后自由辩论，最后结束之前再推选一位成员进行总结陈词。

  面试官问的面试题：

  面试的问题：首先给一个很长的背景材料，然后提出观点，正方是限购有利于地产行业的健康发展，反方是限购不利于地产行业的发展。平均每个人的发言时间也就1分钟，必须抢话才能够有发言机会。
  

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• 投资拓展部门职员群面经验(广东) - 越秀地产
  2020-10-16 | 校园招聘
  群面题目：

  无领导小组面试：越秀在大学城附近拿到一块地，因为该城市有针对毕业生的购房优惠政策，问你通过什么渠道宣传你们的项目，宣传重点是什么，如何将信息传达购买人等之类。

  面试过程：

  面试第一轮为参与无领导小组，总共8-10个人，面试题目是越秀在大学城附近拿到一块地，因为该城市有针对毕业生的购房优惠政策，问你通过什么渠道宣传你们的项目，宣传重点是什么，如何将信息传达购买人等之类。我们那组很激烈，两人争当领导其他人很难插上话，因为是第一次参加无领导小组讨论，也没有摸索到自己适合的角色，所以无缘下一轮面试。

  面试官问的面试题：

  面试官在一旁观察未提问题，个人建议无领导小组讨论要大胆表达自己观点，声音不要太小，这样观察官可能不太容易注意到你。我们那组leader很喜欢打断别人说话，遇到这样的没有理由的打断该怼回去就怼回去
  

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• 能工巧匠群面经验(广州) - 越秀地产
  2020-10-13 | 校园招聘
  群面题目：

  群面：题目是关于产品定位和营销策略。

  面试过程：

  第一轮是群面，十个人一组，每次两组一起进去面，我们组的题目是关于产品定位和营销策略，需要在25min内完成，时间还是很紧的，此外如果团队里有一个强有力的leader一定要把握发言机会不然一句话都插不上

  面试官问的面试题：

  因为是群面所以面试官没有提什么问题，最少四十个字但是写不够怎么办？面试官没有提问，只说两天内给结果
  

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• 管理达人群面经验(广州) - 越秀地产
  2020-10-13
  群面题目：

  群面：20人分为两组进行辩论，论题是大学毕业是否要留在一线城市，先是5分钟自我梳理，然后10分钟组内讨论，之后是20分钟辩论。

  面试过程：

  一面为群面，20人分为两组进行辩论，论题是大学毕业是否要留在一线城市，先是5分钟自我梳理，然后10分钟组内讨论，之后是20分钟辩论。要想过，就要有效发言，说的点是面试官觉得可行的，不要抢着乱说一通，更不要一言不发。

  面试官问的面试题：

  面试官主要是观察记录，控制时间和会场秩序，不参与到辩论中，要做好的就是尽可能地展现自己，包括思路、反应、与队友的沟通还有自己的表达能力
  

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