江苏银行无领导小组面试题

• 会计/综合柜员群面经验(苏州) - 江苏银行
  2021-07-07 | 校园招聘
  群面题目：

  无领导小组讨论：围绕两个公司进行辩论，对抗式，达成谈判。

  面试过程：

  一面是无领导小组，围绕两个公司进行辩论，对抗式，达成谈判。一面是无领导小组，围绕两个公司进行辩论，对抗式，达成谈判。

  面试官问的面试题：

  一面是无领导小组，围绕两个公司进行辩论，对抗式，达成谈判。一面是无领导小组，围绕两个公司进行辩论，对抗式，达成谈判。
  

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• 综合营销群面经验(北京) - 江苏银行
  2020-11-17 | 校园招聘
  群面题目：

  无领导小组讨论：青少年玩抖音利大于弊还是弊大于利。

  面试过程：

  江苏银行一面： 2个面试官，12位学生。 第一项：2分钟演讲。现抽题，抽到就开始计时，没有准备时间，还挺考验临场反应能力的。 第二项：无领导小组讨论，16分钟。我们组是辩题，青少年玩抖音利大于弊还是弊大于利。

  面试官问的面试题：

  面试官全程无提问，一直在观察。同组抽到的题有关于抖音和快手、新冠疫苗、逆行者、科技带来的是便捷还是失控、偶像选秀等问题。平时还是得多关注时事。
  

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• 综合岗群面经验(徐州) - 江苏银行
  2020-11-17 | 校园招聘
  群面题目：

  无领导小组讨论：辩论：当理想和现实发生冲突时，是选择理想还是选择现实？

  面试过程：

  对抗式无领导辩论 当理想和现实发生冲突时，是选择理想还是选择现实？10个人分成两组，展开对抗式辩论

  面试官问的面试题：

  面试官未提出问题，无领导小组的方式，只有一个工作人员在提示时间。 对抗式无领导辩论 当理想和现实发生冲突时，是选择理想还是选择现实？10个人分成两组，展开对抗式辩论
  

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• 管培群面经验(南京) - 江苏银行
  2019-11-14 | 校园招聘
  群面题目：

  群面：关于短视频与社会文化的，短视频的火爆是反映社会文化的匮乏还是社会文化的丰富。

  面试过程：

  群面内容是关于短视频与社会文化的，短视频的火爆是反映社会文化的匮乏还是社会文化的丰富，群面分为两组，进行对抗式面试。

  面试官问的面试题：

  群面内容是关于短视频与社会文化的，短视频的火爆是反映社会文化的匮乏还是社会文化的丰富，群面分为两组，进行对抗式面试。
  

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• 综合管理群面经验(江苏) - 江苏银行
  2019-11-12 | 校园招聘
  群面题目：

  无领导小组讨论：大学生在大学期间应该注重人格的培养还是注重学习知识。

  面试过程：

  分为上下午，上午无领导小组讨论，成绩中午会公示出来，没过的人不能进行下午的面试。下午是结构化面试，时间比较短。总体体验很好，工作人员很热情，环境好。

  面试官问的面试题：

  无领导小组讨论是大学生在大学期间应该注重人格的培养还是注重学习知识，这个很明显大多数人是注重人格。。 下午就是自我介绍加一个结构化题目
  

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• 通用岗群面经验(淮安) - 江苏银行
  2019-07-10 | 校园招聘
  群面题目：

  群面：保险公司和汽车租赁公司关于价格之间的谈判，我们每个人选择一个角色扮演，有大堂经理，客户经理等等。

  面试过程：

  和大部分银行一样，有笔试，面试两部分组成，笔试考的有EPI，英语，江苏银行的行情行史，还有性格测试，笔试结束差不多一个多星期，收到面试通知，面试分两轮，第一轮是群面，当时是十个人一批，分为两组，正方和反方，大致是保险公司和汽车租赁公司关于价格之间的谈判，我们每个人选择一个角色扮演，有大堂经理，客户经理等等，差不多进行半个小时的样子，就结束了，他告诉我们下午出通知告诉我们二面的名单，可是我没有接到通知。

  面试官问的面试题：

  一面结束后没有提问任何人，就离场了，然后让我们等下午通知，告诉我们是发短信通知的，结果我在那个地方等了一下午都没有等到短信，其实还是个我一起去的同学告诉我的，说她收到了，我才知道自己凉了。
  

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