一共3面吧。当时网站上看见了很多招聘信息,之前是雅培的代理商也想尝试一下厂家吧,就投了一份。过了一礼拜就打电话了,聊了聊基本问题。为什么离职,为什么去雅培,之前的工作,总之平常心对待就ok。第二轮面的直属领导,也是很平常的问题,就是围绕工作方面,要包含销售和售后两部分,没什么紧张的,就像普通的聊天。过了一礼拜,通知让最后一轮,见得是北京区老板。
面试官问的面试题:雅培贸易雅培销售工程师面试题
专业检验问题,销售问题 ,工作问题。问了怎么样保持业绩并增加,怎么样把雅培东西卖出去,等等一系列浮云销售问题(天天跟着销售跑还是略知一二的)。最后还问了一个专业检验问题,一个非常不常用的项目,问我发病症状,怎么传染,怎么治疗(此刻心中一万只浮云飞过)。还没出门我就知道gg了。看来还是naive,too young,too simple啊。
面试分为三轮。第一轮HR面,主要是一些基本情况,求职动机,换岗原因,工作稳定性等。第二轮是部门经理,业务层面的问题,比较详细,如果是自己没有亲身做过或者行业相差比较多的话还是有点困难的。第三轮是部门总监,个人以为如果前面表现OK,在这一轮问题不大,除非出现一些原则性问题
面试官问的面试题:雅培贸易材料计划员面试题
为什么想换工作,离职原因
对未来职业发展的计划
在以前的工作当中遇到的最大的问题
物料库存周转率如何计算
猎头找到的我,了解情况之后是HR联系我,也是问了相关情况,之后就是直线经理面试。后面等了好几个星期,因为总监取国外出差了,回来之后是三面,也是比较顺利,然后就是HR谈薪水了
面试官问的面试题:雅培贸易大使面试题
首先是自我介绍,这个大家都有吧。然后问了为什么要来这家公司,之前的工作经历,目前其他工作机会的接洽等等,最后翻译了一张英文说明书,然后就OK了
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