电话通知面试,然后是一对一面试,问的问题都是涉及专业知识的问题,全部过程就是问到你不会为止,之后就是通过之前的面试过程中的表现来跟你谈判薪资标准,不管最后谈判下来的薪资标准是多少,一般都不会全部拿到手
面试官问的面试题:福建六建集团有限公司土建施工员面试题
地下室施工主要步骤?(打桩(工程桩、围护桩)、止水帷幕、降水、挖土、支护、打垫层、做防水、打底板、支模浇注砼等,不细说了) 不同直径、不同用处钢筋连接方式(搭接、电渣压力焊、闪光对焊、机械连接等)
不同等级、不同直径钢筋焊接用的焊条都是什么型号的?
负弯矩筋是用来干什么的?什么原理?(弯矩图,抵抗负弯矩,又名盖铁、盖筋)
不一一列举了,总之这在于平时的积累。
先是网上投递简历,然后收到面试通知,然后到酒店面试,有五位面试官,但问问题的只有两个,面试结束后3天就收到offer了
面试官问的面试题:福建六建集团有限公司施工员面试题
面试问题,主要就是自我介绍,是否有证书,工作经验概括,对六建公司的了解,最后问了工作地点的偏好,然后就等通知啦
先是人资一面,问一些工作经验方面的问题,然后是工程部经理二面,问一些专业性问题,最后是人力资源总监三面,问薪资待遇方面的问题。
面试官问的面试题:福建六建集团有限公司施工员面试题
简述一下自己做过最具代表性的工程,会不会使用仪器,专业技能有哪些,为什么离职,对薪资的期望是多少?
2017-04-17 | 网上申请
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最后更新时间:2017-04-17