面试经验(共3条)

• 市场调研面试经验(厦门) - 柒牌男装
  2012-11-17 15:18:03
  面试过程：

  1对1的初面，简短的几分钟，是投递简历和初面一起进行的，在面试的同时查看你的简历 根据上面的资料向你提出问题。主要会关注你的籍贯、专业 、社会工作，有与职位相关的工作经历越多越好啦~社会工作还是挺重要的 企业比较看重这个

  面试官问的面试题：

  柒牌男装市场调研面试题

  1、期望的薪资。2、学过的调研的工具 3、大学里的社会工作经验
  

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• 人力资源助理面试经验(福州) - 柒牌男装
  2011-11-23 09:30:40 | 校园招聘
  面试过程：

  问我为什么选择人力资源工作 喜欢哪一块的工作 我说是招聘 他就问我为什么喜欢 吧嗒吧嗒的说下来~

  面试官问的面试题：

  柒牌男装人力资源助理面试题

  问我为什么选择人力资源工作 喜欢哪一块的工作 我说是招聘 他就问我为什么喜欢 吧嗒吧嗒的说下来~?
  

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• 产品开发面试经验(未知地区) - 柒牌男装
  2011-03-04 09:30:39 | 网络招聘
  面试过程：

  没有笔试。简历筛选过后直接面试。八人一组讨论新产品方案。题目竟然是：假设你是体育用品公司的产品开发人员，在世界杯时，设计一种新产品提高销售。个人觉得很没发挥的余地。结尾的提案还只让写不让说。无奈。这个更夸张。只有一个人负责主管面试。说是尽快通知结果。第二天就会进行二面。
  
  
  
  评价：柒牌的招聘过程十分混乱。直到面试开始之前招聘组的人还在不停的打电话通知人下午过来面试。签到，分组毫无章法。跟前两个公司相比。来应聘的人数也是星星点点。我们组比预定的时间晚了20分钟才开始面试。其实招聘的团队是代表一个企业的形象的。从hr身上就能看出企业的作风与要求。如果这些事情都安排不好的话，不禁让人对企业的经营管理能力产生怀疑。给我的印象就是柒牌是个土大款。

  面试官问的面试题：

  柒牌男装产品开发面试题

  假设你是体育用品公司的产品开发人员，在世界杯时，设计一种新产品提高销售。?
  

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