药明康德新药开发有限公司
药明康德新药开发有限公司 2022年10月，通过校园招聘获得面试机会。首先HR会给你打电话约面试时间，在面试时间会有面试岗位的负责人打电话进行电话面试，首先面试官介绍面试的流程，会让你进行自我介绍，主要介绍业务能力，比如简历上写的实验操作技能，面试官会针对某一项或几项实验技能进行提问，比如强迫游泳的操作之类的，其他的问题会问有没有带过项目，带项目过程中遇到的人员分配问题，以及实验中遇到的问题等。会问你通过什么渠道了解到公司的，面试官当场会表示非常满意，之后会让HR联系你，现在就等HR联系了，感觉过程中稍微有点紧张，个人的问题，面试的环境还是比较轻松的。
面试官问的面试题：药明康德体内药理动物实验研究员面试题
一、简历上写的实验操作技能，面试官会针对某一项或几项实验技能进行提问，比如强迫游泳的操作之类的；
二、转基因动物的基因鉴定是否都做过；
三、以及实验中遇到的问题等；
四、会问有没有带过项目，带项目过程中遇到的人员分配问题；
五、如果发表了文章，讲述一下文章的内容主要是针对什么进行研究的；
六、你的职业规划；
七、最后环节让你自己提问问题。
十一假期前邮件和短信通知会有电话面试，如果没有电话会在十一假期后陆续电话面试。
我是在假期后接到电话的，正常的自我介绍，后面直接按照简历问，感觉已经是技术面试了，问了我做没做什么创新的东西，我回答了课题的研究成果，他说也看中创新和解决问题的能力，因为我的创新是在无机上的，所以后续又问了许多关于有机的操作流程知识，一共面了15min左右。
药明康德新药开发有限公司研究院面试题
自我介绍；
简历上的科研成果，论文的实验流程和技术路线；
有什么创新的研究点；
如何看待有机的，我回答有机是我们需要掌握很多很多的方法，反应，通过文献，各种各种途径，去找到怎么样把原料变成我们最终产物的这样的一个过程；
后面会有人事跟我沟通，问我还有什么问题吗；
家是哪里的，考虑在哪里工作。
一些细节操作
他问我是。料，后处理我就讲了一个流程
用人单位在确认了招聘需求后，就会通过各种渠道去发布自己的招聘信息，比如社招的主要通过各大主流招聘网站、猎头、内推、RPO等；校园招聘则会通过主要针对应届生的招聘网站、校招等渠道。
求职者看到用人单位的招聘信息，如果感兴趣且恰巧比较符合要求，就会投递简历。
药明康德新药开发有限公司有机合成研究助理面试题
第一类是专业知识和技能的考察，最常见的比如程序员的笔试会让你写一段代码或者做一些题目，创意类的岗位可能会布置一个作业让你去做；
第二类是考察综合素质和常识的，比较常见的是用类似公务员考试一类的题目来考察阅读理解能力、基本写作水平、基本常识等
首先是要自我介绍，然后讲一下自己做过的项目，要讲的详细一下吧，不管是纵向的还是横向的，讲完之后，面试官会根据你讲的东西提一些问题。然后会问一下分析相关的问题，核磁，hplc，质谱之类的，最好会分析这些谱图结果。过几天就会受到录用通知，这个行业基本上你去就会要，很缺人，CRO公司人流量很大。
面试官问的面试题：药明康德新药开发有限公司有机合成研究员面试题
氘代DMSO的峰型和出峰位置，一个项目大概花费多长时间，苯环上的定位效应，用过哪些后处理方法，最长做过多少步的反应，反应条件以及收率。
投递简历-测评（有机合成题 挺难的 不过分数没啥关系）-HR面试-部门主管面试-HR谈薪
都是线上的
药明康德新药开发有限公司IDSU有机合成员面试题
HR面试：HR年龄不大 问了一些家庭 学校的问题 为什么选择来天津 问通过什么渠道了解到的药明康德 还有比起康龙和凯莱英 为什么选择他们公司 稍微讨论了一下薪资
部门主管面试：投的是有机合成岗，但我研究生做的都是化学工程工艺方面的，所以专业问题基本没有问，就问了很多类似宝洁八大问的问题，遇到一些事情会怎么解决的这种问题，然后会让你问他问题
HR电话谈薪：税前10k 年终大概2个月的工资 我不想去就直接喊了15k 我有个朋友喊了12k也没谈下来 明显比去年给的低了
通过邮件发送简历，2-3个工作日接到电话进行一个粗略的了解，加微信确定下一轮面试时间，拉一个4人群，三个面试官，当天只有一个面试官发问，面试时长约30分钟。该轮面试结束后久久未通知，通过微信询问后，未通过面试。
面试官问的面试题：药明康德新药开发有限公司临床协调员面试题
1、做一个自我介绍：包含校园经历、社会实践等内容
2、针对社会实践提出了问题：认为最有挑战性的经历是什么，遇到了什么棘手的问题，如何解决得。
3、如果你手头上有两个项目，你正在A医院做随访，B医院的医生又通知你，这边有个病人符合这个实验要求需要你过来做一些工作，两边同等重要，请问你该如何处理。
4、对于公司有什么想问的
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