中海的暑期实习生面试战线拉得比较短,没记错的话,连着三天就结束了。
第一关:简历筛选,这一关没什么好说的了。
第二关:演讲环节,好像往年秋招的演讲环节是《我的核心竞争力》,但我暑期实习面试的时候演讲题目是《我的大学之道》。其实也是换汤不换药,说的内容基本上可以差不多。我感觉这一关其实并不是想要看你履历多么牛逼,更重要的是公司想考察你这个人的临场发挥、语言组织、逻辑等各方面的能力,时长为1分钟。
第三关:即兴演讲+群面。先即兴演讲,每人都会抽到一个题目,花一分钟准备。然后就题目进行1分钟的演讲。前面一个人在讲的一分钟里,就是你做准备的一分钟。如果之前的演讲可以事先准备好,背好,那这一关的演讲就更考验你肚子里有没有货,考验你临场应变。千万不能紧张,不能失态。1分钟的时长最好不要多不要少,如果喊你停了就立马停。
第四关:高管面谈。说是高管面谈,其实形式上是多对多。进去以后又是一分钟的即兴演讲,演讲内容是《我的核心竞争力》(终于来了)。其实我感觉这个和第一关的演讲环节可能差不多。关键点还是那么几个,演讲的时候个人觉得举例子比堆履历的方法好一点。演讲完以后,高管们就会开始问问题,基本都是一些很随意的问题,不涉及什么知识。
南京中海地产有限公司合约管理部实习生面试题
你的核心竞争力是什么?
你的大学之道是什么?
你有没有女朋友?
将来在哪里发展?
为什么来中海?
为什么选择房地产行业?
有没有其他行业的offer?
对合约管理部岗位的认识?
对房地产未来发展的认识?
三个词概况自己?
约定好时间之后本来说经历面试,但是那天经理不在,经理的同事来面试的,就自我介绍了一下,相对比较简单。
面试官问的面试题:南京中海地产有限公司营销岗实习面试题
自我介绍,根据自我介绍提了一些问题,介绍了工作职责,工作内容等等,整体上来说还是比较轻松的。
先是财务面试,问你之前做过什么,有没有做过网银转账,问如果有需要,愿不愿意加班等等,之后是hr面试,问之前离职原因,有没有做过现金收付,觉得自己的优缺点各是什么
面试官问的面试题:南京中海地产有限公司出纳面试题
先是财务面试,问你之前做过什么,有没有做过网银转账,问如果有需要,愿不愿意加班等等,之后是hr面试,问之前离职原因,有没有做过现金收付,觉得自己的优缺点各是什么
2017-12-23 | 网上申请
最后更新时间:2020-05-12 22:37:36