通过电话或视频通话,HR会进一步了解应聘者的基本信息、职业规划、离职原因以及简单的技术问题,如Android四大组件的理解、Handler机制等。
面试官问的面试题:深圳市航盛电子股份有限公司android软件开发面试题
Android四大组件是什么?它们的生命周期是怎样的?
解释一下AndroidManifest.xml文件的作用和内容。
如何在Android中实现线程间通信?
谈谈你对Android中的Context的理解和使用场景。
社会招聘,视频面试,两轮。一轮是用人部门,二轮是部门领导,人事全程参与。面试前期有邮件发送面试流程,因为设计到外语,还有一轮外语的口语测试。
面试官问的面试题:深圳市航盛电子股份有限公司一级项目经理面试题
自我介绍,过往经历,兴趣爱好,未来规划。
自我介绍就是大概说了一下本科到研究生的时间。
过往经历就是介绍了一下以前的工作经历。
兴趣爱好,就是大致说一下喜欢什么运动,爱看什么书。
未来规划就是以三年为一个阶段,规划一下未来人生。
先是HR面试,问了些基本情况,然后给了张卷子,关于C语言的,问到手上有没有别的offer,然后我写到一半,就找了两个部门的技术面试官,轮流问我一些关于单片机和C语言,Linux的问题,然后问我愿意去哪个部门,然后去找大BOSS谈的时候,大boss在开会,就让我先回去了。面试官态度都比较友好,对于我当时应届有很多不懂,还特意告诉我有三到六个月导师模式。
面试官问的面试题:深圳市航盛电子股份有限公司MCU软件工程师面试题
记不太清了,大多是关于单片机,C语言,Linux,还问了一些自己做的项目,问的比较浅,我当时不会Linux,只是知道一点点,然后面试官也没有为难,态度很好的和我解释了,虽然我其实也没有听懂。
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