第一轮在线上用人部门聊了2小时,问得很细,很多岗位相关的专业问题。会有很多场景假设的问题点,问你如何处理这些事。第2轮HRBP和总经理一起,问题很少,基本几分钟聊完,更多的是看你的一个精神状态。
面试官问的面试题:恒洁卫浴经理面试题
1、为什么来?看你对品牌和价值观的认可;
2、分享过去失败案例;
3、沟通能力相关问题;
4、优秀案例分享,怎么做的
一面是群面,有两个HR,第一个先花半小时介绍了公司的基本情况,第二个介绍公司的企业文化,然后要求面试者挨个自我介绍
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每人回答三个问题,首先就是自我介绍,说一下所在的学校专业和目标岗位,然后又问了两个问题,分别是最近读的一本书和最崇拜的人。
过程很顺利,很尊重面试者,讲自己的作品,面试官会从作品中提出问题,整个过程比较友好,最后有聊到关于公司的团队的情况
面试官问的面试题:恒洁卫浴产品设计面试题
为什么离职,对恒洁有什么了解,未来的期望是怎样的,平时工作中遇到了什么困难,怎样解决的,目前的公司工作体制流程是怎样的?
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最后更新时间:2024-10-12 21:00:41