经过很多轮的面试,先是让你笔试然后筛选,接着又总经理和总部的人面试,一轮一轮的培训,压榨员工,基本就是让你自己开发身边的人
面试官问的面试题:江海证券初级理财经理面试题
忘记了问什么问题了,一般就是针对于你的简历去问一下,你做过什么,完成了什么结果之类的,看你能不能给公司带来效益和创收,
面试官主要简历面,询问过往项目经历,ABS交易结构的设计,底层资产的选用,对债券承做工作的了解程度,抗压能力。
面试官问的面试题:江海证券债券承做面试题
阐述一下交易结构情况?
项目进展情况,出现了什么问题?
自己负责了说明书里面哪些模块的撰写,如何撰写?
对债券承做的认识,能否抗压?
一面是两个业务人员面,考察业务能力还有之前的过往工作经验
二面是部门领导,考察未来职业方向,还有能带来的资源
三面是hr还有公司高管,确定薪资不需要提供前工作的工资证明。
江海证券销售交易面试题
1、简单介绍下自己
2、今后如何开展业务
3、觉得自己能带来多少业绩收入
4、之前的工作有没有接触中间业务,有哪些固定的交易对手
5、为什么离职,之前的薪资水平大概多少,对薪资有什么要求
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最后更新时间:2024-06-27 14:05:45