通过网上申请获得面试机会,面试主要围绕简历与岗位匹配性进行考察。其中主要关注早期药理药效阶段的相关经历和技能。
面试分为技术面和HR面,技术面是用人部门总监面试,HR基本就是谈薪酬和入职时间的。
拿到了offer但是没去,感觉面试官人挺不错的,但是对前沿的一些知识掌握得不多。
哈药集团股份有限公司临床前研究员面试题
因为是应届生面试,所以主要围绕在校园经历上。
比如此前的毕业论文内容是XXX,和该岗位的关联度在哪?
还有部分面试通用题目,比如说在既往的学习和工作中遇到过哪些较为重大的困难,最终是如何顺利解决的?
线下面试,没有笔试,时间很短,两位技术人员一位hr。技术问题问的不多大都是项目经历,和学习经历
面试官问的面试题:哈药集团股份有限公司IT运维管培生面试题
hr:对给人情况进行了询问,家庭住址想留哪里工作?婚恋情况,offer情况
技术人员:主要询问了项目经历,有无数据分析经历?做的是什么项目什么数据?是否了解Oracle数据库
群面就是上述了,群面也是终面,会让同学宣传认为表现最好的,并通过个人一对一环节细聊,听详细的
面试官问的面试题:哈药集团股份有限公司管培生面试题
无领导小组套路,在大健康产业下,如何推广哈药这一品牌,反正讨论挺细的,有宏观的方案,也具体落实到细节的
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最后更新时间:2025-04-15 11:40:45