首先问离职原因,上一个公司的薪资。期望薪资,以前的工作。住宿问题,能否出差,对西门子了解多少?
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学历,毕业学校,面试我的HR 竟然连施耐德的施都不会写,我给她解释了很多词语,她还是不会,快哭了。
一对一口头面试,先做自我介绍,主要介绍自己工作经验,公司介绍职位要求,然后就是招聘一直在压价,各种不符合各种压价,不符合你就别打电话通知,简历写的很清楚,很渣的面试,更渣的招聘。
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介绍下你之前的工作?有没有员工关系工作经验?有没有搭建体系经验?能不能接受加班?家住哪里?离职原因?就这些,没问啥有技术水平的问题。
1,HR面试30分钟,针对她对简历上内容有兴趣的部分,问问题。询问能接受的待遇等。
2,公司总经理面试,主要澄清一些有关待遇及其岗位的问题。
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详细描述你做过的某某项目
对待遇的期望
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最后更新时间:2017-06-16 16:58:54