一开始是智联的hr联系的,第一次是电话面试,问的很简单的一些东西,看看你是否对你的语言了解。然后做笔试题,等了蛮久,才收到视频面试邀请。视频面试时候是一个hr一个技术面我一个。技术问题都很简单,hr问了一个关于职业发展的问题和想去什么样的公司的问题,我大概意思是说希望能有一个晋升的空间长期发展。hr暗示晋升空间很容易到天花板。等结果中,我估计这个问题答得我凉凉了
面试官问的面试题:中国民航信息网络股份有限公司java开发面试题
hr问了一个关于职业发展的问题和想去什么样的公司的问题,我大概意思是说希望能有一个晋升的空间长期发展。hr暗示晋升空间很容易到天花板。等结果中,我估计这个问题答得我凉凉了
进去后一共有三个面试官,其实整个过程都还好,左边一个负责问c/c++的一些很基础的问题,右边一个人会问很多数据库的问题,中间应该是搞人力资源的,会问你一些很平常的非技术面试的问题。航信就是工资太低了,毕竟是个国企嘛,应该是有很多其他福利的,员工能报销机票钱,这个还是很吸引人的了
面试官问的面试题:中国民航信息网络股份有限公司软件测试工程师面试题
左边会问你:对于堆栈是什么,占用的内存多大 ;还有char,int类型的占用多少字节之类的
右边:就是数据库的问题,我对数据库早就忘了,什么都没打出来
中间:问你为什么要做软件测试啊,公司加班怎么办
首先自我介绍。然后介绍最熟悉的一个项目;根据项目问了一些具体的技术问题。然后是期望薪酬。离职原因等。
面试官问的面试题:中国民航信息网络股份有限公司软件工程师面试题
1.spring里用webservice的注解?spring常用的注解?
2.熟悉的设计模式说一个,优缺点为什么用
3.redis如何保证事务
4.使用过什么设计工具,uml是否用过。
5.sql调优如何进行?(根据简历)
6.用redis提高系统效率,如何进行?(根据简历)
7.做过web项目,最高访问峰值?
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