首先电话面试,HR懂的专业知识很多,也问了目前的工作状态以及换工作的主要原因,然后就是部门主管面试,问的专业知识,比较有压迫感
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HR主要问薪资这一块,目前的薪资水平,问的比较详细,薪资构成部门,用人单人这一块会出一些相对工作中容易出现的异常,考察异常处理能力
首先是人资部电话联系,问了一点简单的问题,通知面试。面试当天,首先是做一套题目,比较简单,然后是部门主管面试,问了一些比较专业的问题,主要是针前一份工作经历的提问,感觉还是挺简单的
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1上一份工作中有什么成功的案例?
2.未来五年的职业规划是什么?
以前的工作内容、需要具备的条件、未来的职业规划、为什么选择这家公司
先由质量部面,后由采购部和技术、工艺再面,中间有休息,整个时间大约2个小时。整体难度不大。
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自我介绍
对滤清器行业了解情况
分享一个自己的曾做过成功的项目。
对公司有什么想了解的情况?
2012-11-17 | 网上申请
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最后更新时间:2021-11-11 16:22:13