首先是在网上招聘,查询到工作地点,问距离能不能接受,可以就安排面试,然后进门的时候需要联系人事才能进,进去之后找人事,填单面试,离场
提醒大家,不要相信HR说的工作量,基本上要在她说的基础上翻0.5-1倍的工作量。上班时间排班制,每天都会更新,都不知道第二天上什么班,班次有没有改,上错了班只会尴尬。
排班和工资表都有问题,一个月之内找了两三次,不介意这些的话可以考虑
博西华家用电器有限公司400客服面试题
简单的自我介绍,上家公司工作多长时间,为什么离职,公司离家有多远,家里人的工作,能不能抗压,告知公司的情况
2次面试,一次是在校园招聘会上,HR收了我的简历,现场面试了一会儿,内容没什么特别的。无非是询问上简历上的一些内容的细节,问了问家庭情况,是否对公司有了解等。
第二次面试是HR通知我直接去公司,经理和总监总是面我,先英文自我介绍,问了问读书研究的课题,再进行笔试(题目简单的很,当时太紧张答的一般),最后聊了聊为什么想加入这个公司。
博西华家用电器有限公司软件工程师面试题
2次面试,一次是在校园招聘会上,HR收了我的简历,现场面试了一会儿,内容没什么特别的。无非是询问上简历上的一些内容的细节,问了问家庭情况,是否对公司有了解等。
第二次面试是HR通知我直接去公司,经理和总监总是面我,先英文自我介绍,问了问读书研究的课题,再进行笔试(题目简单的很,当时太紧张答的一般),最后聊了聊为什么想加入这个公司。
初面:投的是燃热研发工程师。初面面试官是项目经理,刚开始非常照顾我的感受,随便聊了会儿让我放松下来才进入正题,面试时问题主要有“你最大的优点是什么”,“最大的缺点是什么”,“研究生做课题时最大的创新点在哪儿”。幸亏我的大学同学在AO史密斯,面试前特地给同学打电话咨询了一下AO史密斯的研发人员最需要具备素质是什么:AO史密斯的研发人员除了需要具备较好的研发能力以外,还要亲和力强,善于沟通。最后,面试官最喜欢问的问题是“你还有什么想问的吗?。。。”当时问了三、四次,我是真的没准备那么多问题,但是为了表示非常想进AO,只要他问我还有什么问题吗,我就问。我问的最后一个问题是“请问AO员工买AO的产品优惠多少?”答“7折”。。。然后就结束了~
面试官问的面试题:博西华家用电器有限公司机械研发工程师面试题
人力面:二面是去南京总部面试,ps来回高铁票报销。面我的是漂亮且很有气质的人力资源部的梁经理,当时穿了黑色长裙,白色帆布鞋,哇塞!聊了十几分钟,主要按照简历上问问题,只要沟通交流没有太大障碍都能进终面。
终面:终面是邱总,无框眼镜,很慈祥,声音很浑厚,很注重你的感受,不时提醒你表紧张。在他的办公室面试,主要问的问题是“你目前最痛苦的一件事是什么”,“用两个词形容你自己”,“你觉得进入职场以后,除了科研能力,还有什么能力比较重要”。最后依然是“你还有什么想问的吗”,我觉得自己之前表现还可以,一不做二不休,直接问了薪资,当时邱总说了一个很让我心动的数。
终面结束以后,漂亮的人力实习生(AO很多帅哥镁铝的)带我们去员工餐厅吃饭,这里老总是和员工一个桌子吃饭的,而且伙食超好~吃完饭,漂亮的人力实习生就告诉我你被录用了,高兴ing,正在这时,在遥远的北京,我女票也接到了可以解决北京户口的offer...
回北京后,是两个城市的选择,北京和南京的选择,这样异地的情况让我俩都纠结了起来,最后我们商量决定,北京压力太大,AO史密斯非常棒,她找南京的工作...
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最后更新时间:2023-02-25 16:27:45