1. 面试机会获取途径
我是通过招聘网站主动投递简历,获得了此次高级审计员岗位的面试机会。在筛选岗位时,我看中该公司在行业内的地位和业务规模,认为能提供丰富的审计实践机会,所以精心准备简历后进行投递,幸运得到了面试邀约。
2. 面试过程
面试分为两轮。第一轮是群面,大概有 8 位候选人。开场是每人 1 分钟自我介绍,重点阐述审计相关经验和专业技能。之后是案例分析环节,给定一个企业财务造假案例,小组讨论如何识别风险点、设计审计程序,限时 20 分钟,最后推选代表汇报。群面结束后,当场通知 4 人进入下一轮。第二轮是单面,面试官是部门经理和一位资深审计师,围绕过往项目经历、专业知识深度以及对新会计准则的理解等展开提问。
3. 面试问题
群面:除了自我介绍,案例讨论中被追问 “如果企业通过复杂关联交易造假,如何在有限审计资源下有效查证”。
单面:被问到 “请举例说明你在以往审计项目中,是如何运用分析性复核程序发现异常的”“新收入准则实施后,对审计工作带来哪些挑战,你是如何应对的” 。
4. 录用及薪资情况
最终我被成功录用,公司给出的薪资是月薪 12000 元,另有项目奖金和年终绩效奖励,整体薪酬待遇在行业内具有一定竞争力,符合我的预期。
5. 面试感受
这次面试整体体验很好。群面环节考察团队协作和快速分析能力,单面则聚焦专业深度和实践应用。通过面试,我感受到公司对人才专业素养和综合能力的重视。准备过程让我对自身知识和经验进行了系统梳理,也意识到在审计新法规、新技术应用方面还需不断学习提升。
容诚会计师事务所高级审计员面试题
会计准则相关:新收入准则在实际审计中,你认为会对哪些业务环节的审计重点产生影响?
审计程序:在对应收账款进行审计时,你会如何设计和执行函证程序,以确保获取可靠的审计证据?
财务分析:从审计角度看,如何通过财务报表分析发现企业可能存在的潜在风险点?
项目难点处理:请分享一个你在以往审计项目中遇到的最具挑战性的问题,你是如何解决的,最终结果如何?
团队协作:在审计项目团队中,你一般承担什么角色?请举例说明你是如何与团队成员协作完成任务的?
客户沟通:在与被审计单位沟通审计发现和调整建议时,遇到过哪些困难?你是如何应对并推动问题解决的?
国庆后收到面试邀请,直接合伙人,一对一面试。但有多名应聘者。到了所里,跟前台说来面试,报HR名,前台会帮联系HR。首先,HR 会发一张岗位申请表和一张性格测试表。填写好后将进入面试环节。
面试官问的面试题:容诚会计师事务所审计员面试题
整体来说面试氛围较为轻松。面我的合伙人是一名男合伙人。首先,合伙人就我个人信息进行了提问,问了一下之前的工作经历。问了一下CPA准备的情况,问了一下之前做过哪些底稿,做底稿的审计思路。结束时,合伙人说后续HR将会联系我,但没有问具体什么时候可以到岗。
邮件说是1对1面试,线下去的时候有两个面试官,交流来看一个是经理,另一个是不太清楚,应该是他手下的人,面试流程大概半小时,他们先提问后来让你反问问题
面试官问的面试题:容诚会计师事务所审计助理面试题
自我介绍,为什么上个寒假没有实习,本科和研究生都为什么都选择审计专业,之前实习的时候做了什么工作,说说你实习时候怎么做的审计底稿
首先是hr电话联系让去面试,面试过程中先自我介绍,询问了在第一份工作时候的状态以及强度,询问了容诚的工作强度以及工作状态
面试官问的面试题:容诚会计师事务所审计员面试题
(1)在自我认知比较清晰的前提下,结合公司对人才的培养机制和公司的业务走向,对自己有一个清晰的规划;(2)将五年分成一年、三年、五年,三个阶段来说,分别说明每个阶段要达到什么目标;(3)向公司说明想要在所在行业和求职的公司长期发展,并没有短时间内跳槽到其他行业或其他公司的打算。
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最后更新时间:2024-09-25