同事内推过去的,公司hr先电话面试,问了些家庭情况,目前负责的工作,并介绍了他们的公司情况,后邀请过去专业面试。
面试官问的面试题:宝能汽车车身工程师面试题
- [ ] 了解NVH么?懂得**特性么?座椅等安装点对NVH有什么要求?
- [ ] 了解新工艺吗?比如热成型,铆接技术等?
- [ ] 了解碰撞吗?比如正碰的速度是多少?
- [ ] 说说地板第一横梁(机舱前面那根)设计上要考虑哪些地方?X向**翻转时要考虑什么?
- [ ] 说说前地板边纵梁设计上要考虑哪些地方?
- [ ] 说说座椅安装横梁有设计上要考虑哪些地方?
- [ ] 你说你熟悉布置,机舱里都有哪些件?
- [ ] 你说你做过气密性试验,泄漏的地方有哪些?上车身泄漏点在哪?说说如何结构上改善气密性?你们的车泄漏值是多少?
- [ ] 你们科多少人?科长和主任工程师有什么区别,主任工程师上去是什么职位?你们的经理是个什么角色?
- [ ] 你们科这么少人怎么做车身呢?
- [ ] 你还有什么问题需要问我么?
网上投递简历——HR确认是否合适岗位——HR电话联系候选人——业务主管领导视频面试——人事领导视频面试,整个过程大概30天
面试官问的面试题:宝能汽车cto/技术总监/经理面试题
1、个人自我介绍;
2、最近两段工作经历及离职原因;
3、目前薪资,期望薪资,一般涨幅小于等于30%;
4、专业知识及水平;
5、竞聘原因、职业规划及其它要求等
两轮面试,面试完快一个月才出结果,面试比较简单,面试官态度温和,提的问题也都不尖锐,侧重于工作经历和项目经验
面试官问的面试题:宝能汽车管培生面试题
1.自我介绍
2.对宝能的了解
3.为什么选择广州
4.自身优点
5.到岗时间
6.对简历内容的提问
7.反问
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最后更新时间:2023-12-19 11:52:15