国家能源集团
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首先是笔试，线上考试，双机位拍摄根本不用想着有作弊的可能。一个星期后通知面试，拉了个微信群，要求一上午时间内准备好相关材料的电子件，然后第二天开始面试。每人十分钟，有三个面试官。
先进行了俩分钟的自我介绍，然后面试官进行提问，一个面试官看了我的简历说我是本地人就不询问当地户口和房价的问题了（和另一个外省的一起面试的小伙伴沟通，他说他就被问了这个问题），接着根据我网申简历上填写的参加过35kV工厂变电站及其一次系统设计询问了俩个专业问题，之后他们好像很满意，就开始讲述集控运行三班倒的困难问我能否能接受，最后问了我三方协议在不在自己手上，能不能随时寄给他们。结束时叮嘱我让我手机随时保持畅通。
由于我笔试成绩排名靠前所以可能面试过程很简单，面试官们也没刁难我，很和善很友好。另一个没通过的朋友在之后和我说他面试的时候面试官一直在和他唠家常没有问任何专业问题。
国家能源集团集控运行面试题
1、 问：35kV变电站设计中开关柜是如何选择的。
答：在设计过程中我的指导老师给了详细的开关柜数据和当地的环境数据，根据《供电工程》课本上的相关知识和公式进行选择。
2、 问：中性点接地方式你是选择了什么方式。
答：我选择的方式是双三角连接的中性点不接地
通过网络线上招聘。然后，经过了简历的筛选，并且在简历过程中突出了一些跟工作相关的内容。然后就进入了笔试环节，在笔试环节中呢发挥的也还可以。有些内容和选择很快的就反应出来了。然后笔试答完之后，没过多久吧，也就是两三个周，就接到了面试的通知，然后就在线上进行了面试。
面试官问的面试题：国家能源集团地区经营管理员面试题
面试官主要是对当时在学校的一些学习经历、社团的工作情况。进行一些询问。遇到一些在学校和学生会的工作难题，你会怎么处理呀。然后又问了专业上的一些相关问题，因为我学习过组织行为学，在自我介绍中也说过了。然后面试考官就围绕着组织行为学的专业知识提出了一些问题。其中有一个是占晕效应，请你谈谈这个效应的理解，当时我也记不太清楚，然后根据原理来答了答，也还不错。
先是进行线上笔试，然后隔了两周，通过短信告知面试时间。
是线下面试，先自我介绍，再根据简历问问题，问专业知识等。
是1对多面试(多个面试官，轮流问问题)三个面试官，全程严肃，面无表情，依次回答三个面试官的问题，面试只有一轮。
国家能源集团人力资源专员面试题
问了大概三到四个问题，很常规，没有问专业问题，一共三个主考官，主要是中间的在发问，最右边的是人事，总体来说并没有问十分深入的问题，感觉还是看个人简历来决定的，面试的人真的太多了。
为什么来能源集团？有亲属在内部工作吗？
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最后更新时间：2024-11-25 22:08:40
